En France, l’épargne se porte bien. Après le pic de la crise sanitaire, le taux d’épargne des ménages se maintient à un niveau historiquement élevé, au-dessus de la barre des 16 % (source : Banque de France). Ce marché dynamique est naturellement convoité par les banques traditionnelles. Mais d’autres acteurs apparaissent : les fintechs. Alors, comment la fintech
Dans le contexte tumultueux et incertain que nous connaissons, il est bon de reconsidérer la pertinence des différentes solutions de placement. FinancePeople examine dans cet article une offre qui tend à se développer : le crowdfunding immobilier. Alors, de quoi s’agit-il ? Le crowdfunding immobilier permet-il vraiment de faire fructifier son patrimoine ? Que faut-il savoir à ce
Pour les directions financières, la question n’est plus de savoir s’il faut s’engager dans la transformation digitale. Il s’agit plutôt de savoir ce qui a déjà été engagé dans cette direction, et ce qu’il reste à faire. Faisons un tour d’horizon des principaux enjeux en la matière. Les axes majeurs de transformation digitale des DAF
Directions financières en 2023 : nouveaux challenges et priorités
Comme de nombreux autres secteurs d’activité, la banque, l’assurance et la finance en général n’échappent pas aux énormes enjeux de la transition écologique. Sans aucun doute, cela explique le développement des concepts de finance verte, ou plus largement encore de finance durable. Avec cet article, découvrons un peu plus profondément cette thématique. La finance durable
Comment la relation entre DAF et banquiers résiste-t-elle au fil du temps ?
Alors que le travail et la relation au travail vivent d’importantes évolutions, le processus de sélection des talents doit aussi changer. Le recrutement sans CV semble progressivement se faire une place parmi ces innovations. FinancePeople vous propose de passer en revue les raisons, les modalités et la portée de cette nouvelle méthode de recrutement. Recrutement
Pour les candidats comme pour les entreprises, le recrutement est parfois une dure épreuve. À chaque étape, il revient au recruteur de choisir et d’exclure sur des critères plus ou moins objectifs. Toutefois, il faut aussi prendre en compte le facteur humain. Alors, est-il pertinent de comparer le processus d’embauche à une compétition ou une
Les temps changent ! Désormais, sur le marché du travail, le salaire, les primes et autres rétributions monétaires sont loin d’être les seuls critères de décision. Les employeurs doivent proposer d’autres avantages, en réponse aux attentes de leurs collaborateurs actuels et futurs. C’est la rémunération émotionnelle ! Dans cet article, FinancePeople vous en donne une définition,
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