FinancePeople | Experts en recrutement comptable et financier
agenCE D'INTÉRIM - FINANCE & COMPTABILITÉ
Le bon profil finance ou comptabilité,
disponible sous 48h
Réactivité et expertise sectorielle : nous vous trouvons le bon profil finance ou comptabilité disponible rapidement, opérationnel dès le premier jour, quelle que soit la durée de la mission.
Les situations qui nécessitent un intérimaire finance ou comptabilité
Urgence ou anticipation, remplacement ou renfort : nous intervenons dans toutes les configurations.
01 - Remplacement urgent
Congé maternité ou arrêt maladie
Un poste clé se retrouve vacant du jour au lendemain. DAF en arrêt, responsable comptable en congé mat, trésorier absent – la continuité financière ne peut pas attendre.
✓ Placement possible sous 48–72h
02 - Pics d'activité
Clôtures, migration ERP, audit
Clôtures annuelles ou semestrielles, migration ERP, consolidation de groupe, audit externe : ces pics prévisibles nécessitent du renfort qualifié, pas un profil bas de gamme.
✓ Mission de 1 à 6 mois
03 - Pont CDI
Poste en cours de recrutement CDI
Un recrutement CDI prend 4 à 8 semaines. Pour ne pas laisser un poste stratégique vacant, une mission intérim assure la continuité et laisse le temps de trouver le bon profil définitif.
04 - Projet spécifique
Restructuration, levée de fonds, ERP
Mise en place d’un outil de reporting, refonte des processus comptables, préparation à une levée de fonds ou à une cession : certains projets nécessitent une expertise pointue pour une durée définie.
Profils disponibles en mission temporaire
Tous nos candidats intérim sont préqualifiés, référencés et disponibles rapidement.
DAF - Directeur Administratif Financier
Pilotage financier, management d’équipe, reporting CODIR.
RAF
Supervision compta, tréso, reporting. Polyvalence opérationnelle.
Contrôleur de gestion
Budget, reporting, analyse des écarts. Profil très disponible.
Responsable comptable
Supervision équipe, clôtures, déclarations fiscales.
Comptable général
Saisie, rapprochements, clôtures. Fort volume de candidats.
Trésorier
Cash management, placements, couverture risques de change.
Auditeur interne
Missions d’audit, revue de processus, recommandations.
Consolideur / Resp. consolidation
Comptes consolidés IFRS, retraitements, liasses de consolidation.
Comptable fournisseurs / clients
Saisie factures, rapprochements, lettrage. Fort volume disponible.
Liste non exhaustive
Pourquoi un spécialiste du secteur plutôt qu'une agence généraliste ?
Un consultant qui connaît votre métier recrute mieux, plus vite, et avec moins d'erreurs de casting.
Nous connaissons les profils avant qu'ils cherchent
Notre réseau de profils qualifiés en finance et comptabilité est entretenu en continu. Nous savons qui est disponible maintenant, sans attendre les réponses à une annonce publiée à la va-vite.
Qualification métier, pas seulement CV
Nos consultants ont une formation finance. Ils évaluent la réelle maîtrise des outils, des normes (IFRS, PCG), des processus de clôture pas juste les mots-clés du CV.
Réactivité sans compromis sur la qualité
48h pour vous présenter des candidats validés. Pas des CVs extraits d’une base générique des profils que nos consultants ont qualifiés et dont ils confirment la disponibilité.
Un interlocuteur unique du brief à la fin de mission
Pas de transfert entre équipes commerciale et recrutement. Le même consultant gère votre brief, sélectionne les profils, et suit la mission jusqu’à son terme.
Des profils opérationnels dès J+1
Nos intérimaires finance sont des profils expérimentés habitués aux prises de poste rapides. Ils connaissent les codes du secteur, les outils standards (SAP, Sage, Cegid) et s’adaptent sans onboarding long.
Tous secteurs, tous niveaux de séniorité
De la comptable fournisseurs à la DAF de groupe, du comptable junior au directeur financier senior nous couvrons l’ensemble de la pyramide finance, dans tous les secteurs.
De votre appel à la prise
de poste en 48 heures
Un process intérim simplifié, pensé pour l'urgence sans sacrifier la qualité de matching.
Brief & cadrage approfondi du poste
Entretien structuré avec le dirigeant et/ou le DRH. Nous comprenons les enjeux réels du poste, la culture de l'entreprise, les attentes techniques et comportementales, les erreurs passées à éviter. Ce brief conditionne la qualité de tout ce qui suit.
Sourcing ciblé - approche directe & vivier
Nous mobilisons notre réseau de profils qualifiés en finance & comptabilité, notre approche directe sur LinkedIn et les candidats passifs de notre vivier. Nous ne publions pas d'annonce et attendons les réponses - nous allons chercher les profils qui ne cherchent pas activement.
Entretiens cabinet, évaluation des candidats & prise de références
Chaque candidat est reçu en entretien par un consultant spécialisé. Évaluation des compétences techniques (maîtrise des outils, normes, processus), des motivations, du projet professionnel et de la compatibilité culturelle avec votre entreprise.
Présentation de 3 à 5 dossiers sélectionnés
Vous recevez un dossier structuré pour chaque candidat : CV annoté, synthèse de l'entretien cabinet, motivations pour votre poste, prétentions salariales, disponibilité et notre recommandation argumentée. Vous choisissez qui rencontrer.
Entretiens clients & accompagnement à la décision
Nous coordinons les entretiens, facilitons les échanges entre candidats et client, aidons à la prise de décision finale. Nous gérons la négociation salariale et accompagnons la signature du contrat.
Intégration & suivi période d'essai
Notre mission ne s'arrête pas à la signature. Nous faisons des points réguliers avec le candidat et avec vous pendant toute la période d'essai. Si quelque chose ne se passe pas comme prévu, nous intervenons. Si le recrutement ne se confirme pas, la garantie de remplacement s'applique.
Intérim ou management de transition ?
L’intérim convient aux missions opérationnelles de 1 à 18 mois. Pour des missions de direction à fort enjeu (restructuration, crise, transformation), le management de transition est plus adapté.
Prêt à recruter les meilleurs talents ?
Entreprises ou candidats, nous sommes à votre écoute.
Questions fréquentes sur l'intérim
Tout savoir sur le recrutement en intérim en finance & comptabilité.
Quel est le délai réel pour avoir un intérimaire finance & comptabilité ?
Grâce à notre vivier dédié, nous présentons 2 à 3 candidats qualifiés sous 48 heures maximum. Pour les profils courants (comptable, contrôleur de gestion), nous pouvons parfois présenter des candidats sous 24h. La prise de poste peut intervenir dès le lendemain de la validation.
Comment est calculé le coût d'un intérimaire finance ou comptabilité ?
Quelle est la durée maximale d'une mission intérim ?
La durée légale maximale est de 18 mois (renouvellements inclus), sauf cas particuliers (remplacement d’absent, attente entrée en service d’un CDI). Au-delà de 18 mois, le management de transition ou un recrutement CDI/CDD devient la solution adaptée.
Peut-on recruter en CDI un intérimaire à la fin de sa mission ?
Oui. La conversion intérim → CDI est tout à fait possible et souvent pratiquée. Un délai de carence légal peut s’appliquer selon les cas. Nous vous accompagnons dans cette transition et ajustons nos honoraires en conséquence.
Quelle différence entre intérim et management de transition ?
Intervenez-vous dans toute la France ?
Un besoin urgent en finance ou comptabilité ?
Décrivez votre besoin en 2 minutes. Un consultant spécialisé vous rappelle sous 2 heures pour qualifier votre demande et vous proposer des profils sous 48h.
- Profils préqualifiés, disponibilité confirmée
- 48h - 72h de délai garanti
- Tous secteurs, tous niveaux de séniorité
Votre besoin intérim
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