Recrutement spécialisé · Finance
Recrutement RAF - Responsable Administratif & Financier
Nous recrutons des RAF en CDI, CDD, intérim ou freelance.
Nous accompagnons différents profils, des plus juniors aux plus expérimentés, et nous travaillons quotidiennement avec des entreprises de tous secteurs d’activité sur toute la France.
40–75k€*
fourchette RAF
48h - 72h
délai moyen de présentation des profils qualifiés
CDI · CDD · Transition
3 modes de recrutement
*La rémunération peut varier selon le niveau d’expertise, le secteur d’activité et la localisation du poste.
Le RAF : couteau suisse de la direction financière
Le Responsable Administratif et Financier est le bras droit opérationnel du DAF ou du dirigeant sur toutes les questions financières, comptables et administratives, selon la taille d’entreprise et son organisation. C’est lui qui tient la fonction finance de bout en bout : de la saisie des écritures jusqu’au reporting stratégique.
Contrairement au Responsable comptable qui se concentre sur la technique comptable, le RAF a un périmètre beaucoup plus large : il pilote la trésorerie, supervise les équipes, dialogue avec les banques et les CAC, produit les reportings pour la direction, et participe aux décisions stratégiques de l’entreprise. Il peut être aussi amené à préparer la levée de fonds ou l’entrée au capital d’un investisseur.
- Superviser l'ensemble de la comptabilité générale et analytique
- Piloter la trésorerie courante, les financements et les relations bancaires
- Produire le reporting financier mensuel pour la direction et les actionnaires
- Établir les budgets annuels et les forecasts glissants
- Piloter les clôtures mensuelles et annuelles, coordonner les CAC
- Gérer les déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, cotisations…)
- Encadrer les équipes comptables et administratives
- Accompagner les projets stratégiques : levée de fonds, croissance externe, ouverture filiale
Profils types que nous recrutons
RAF TPE/PME
Seul sur la fonction, il gère tout de A à Z : comptabilité, paie, trésorerie, RH, reporting. Souvent bras droit direct du dirigeant.
RAF ETI / Scale-up
Il encadre une équipe de plusieurs collaborateurs. Il pilote le reporting groupe, les relations investisseurs et les projets de structuration finance.
RAF Start-up / Fintech
Structuration de la fonction finance from scratch, mise en place des outils, préparation Series A/B, reporting investisseurs mensuels.
RAF à temps partagé
Il intervient 1 à 3 jours par semaine dans la structure. Idéal pour les TPE ou les PME en croissance qui ne peuvent pas encore créer un poste de RAF à temps plein.
Profil recherché
Compétences et formation d'un bon RAF
Ce que nous évaluons lors de nos entretiens de qualification pour chaque RAF présenté.
Compétences techniques indispensables
- Maîtrise de la comptabilité générale, analytique et de trésorerie
- Production des reportings financiers mensuels (P&L, bilan, cash-flow)
- Pilotage budgétaire annuel et forecasts glissants
- Gestion des relations bancaires (lignes de crédit, financement, garanties)
- Établissement des liasses fiscales et obligations déclaratives
- Maîtrise d'un ERP (Sage, Cegid, Netsuite, SAP, Pennylane, Sellsy)
- Excel avancé, maîtrise des tableaux de bord et de la data visualisation
Soft skills & qualités attendues
- Polyvalence et capacité à jongler entre plusieurs sujets en parallèle
- Aisance relationnelle avec les dirigeants, les banques et les investisseurs
- Autonomie et sens des responsabilités — souvent seul sur la fonction
- Pédagogie financière pour les opérationnels non financiers
- Proactivité dans l'anticipation des risques financiers et de trésorerie
- Capacité à s'adapter rapidement à un nouvel environnement
- Anglais professionnel (requis dans les filiales de groupes étrangers)
Formation & diplômes
- DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion) — profil le plus courant
- Master CCA (Comptabilité-Contrôle-Audit) — université ou IAE
- École de commerce avec spécialisation finance / contrôle de gestion
- Master Finance d'entreprise avec expérience comptable confirmée
- Expérience en cabinet d'expertise-comptable très valorisée
Évolutions de carrière
- DAF (évolution naturelle et la plus fréquente pour les RAF seniors)
- CFO dans les structures en forte croissance ou post-levée de fonds
- Directeur Comptable et Fiscal dans les grands groupes
- RAF à temps partagé multi-clients (évolution freelance)
- Consultant en structuration financière et transformation des PME
Couverture sectorielle
Recrutement RAF dans tous les secteurs
Le RAF s'adapte à toutes les structures. Les outils, le périmètre et le style de management varient fortement selon le secteur et la taille.
TPE & PME
Seul sur la fonction, tout en main : compta, paie, tréso, reporting, fiscalité. Bras droit du dirigeant.
ETI
Management d’équipe, consolidation périmètre multi-entités, reporting holding, pacte d’actionnaires.
Start-up & scale-up
Structuration finance from scratch, reporting investisseurs, BSPCE, préparation levée de fonds (en série A et B).
Industrie & Manufacturing
Comptabilité industrielle, capex, coûts de revient, pilotage budget usine, SAP FI/CO.
Commerce & Distribution
Trésorerie multi-sites, marges, reporting PDV, crédit client, stocks. Outils spécialisés retail.
Immobilier & Promotion
RAF promoteur, comptabilité programmes VEFA, financement bancaire, TVA sur marge.
Pourquoi nous confier votre recrutement RAF ?
Le RAF est souvent le premier recrutement finance d’une PME ou d’une start-up. Une erreur de profil sur la technique ou sur la posture peut coûter très cher : retards de clôture, tensions avec les banques, reporting défaillant.
Nous évaluons la vraie polyvalence : pas seulement la technique comptable
Un bon RAF maîtrise la comptabilité ET la trésorerie ET le reporting ET les relations bancaires. Nous évaluons chacune de ces dimensions lors de nos entretiens pour vous présenter des profils réellement opérationnels à 360°, pas seulement des comptables promus.
Nous matchons le profil au stade de développement de votre structure
Un RAF pour une start-up post-Série A n'a pas le même profil qu'un RAF pour une PME industrielle de 80 personnes. Nous évaluons l'adéquation entre le candidat et le contexte spécifique de votre entreprise : taille, outils, niveau de maturité finance, style de management.
Garantie de remplacement et remboursement incluse
Si le RAF recruté quitte le poste pendant la période d'essai, nous relançons la mission sans frais supplémentaires. Nous suivons activement l'intégration du candidat et intervenons si quelque chose ne se passe pas comme prévu.
Premiers profils
48h - 72h
Profils présentés
3 -5 profils qualifiés
Facturation
Au succès
Exclusivité
Non réquise
Garantie de remplacement incluse
Si le candidat quitte le poste pendant la période d’essai, nous assurons le remplacement sans frais supplémentaires.
Prêt à recruter les meilleurs talents ?
Entreprises ou candidats, nous sommes à votre écoute.
Questions fréquentes
Tout savoir sur le recrutement d'un RAF
Quelle différence entre RAF et DAF ?
Le RAF (Responsable Administratif et Financier) est un poste opérationnel et polyvalent, généralement dans les PME et ETI : il gère la comptabilité, la trésorerie, le reporting et les obligations fiscales, souvent en équipe réduite ou seul.
Le DAF (Directeur Administratif et Financier) a un positionnement plus stratégique, davantage tourné vers le pilotage, les décisions d’investissement et la représentation de la fonction finance au Comité de Direction. En pratique, les frontières sont floues : dans une PME de 50 personnes, le RAF fait souvent le travail d’un DAF.
Quel est le salaire d'un RAF en 2026 ?
Le salaire varie de 38 000 € pour un RAF en PME confirmé à 90 000 € pour un RAF groupe ou DAF opérationnel senior. En start-up post-levée, les packages incluent souvent des BSPCE ou BSA qui peuvent représenter une part importante de la rémunération totale. En intérim, les TJM se situent entre 300 et 550 €/jour selon le niveau. La région joue aussi : Paris offre généralement 10 à 15% de plus que la province.
Quels logiciels doit maîtriser un RAF en 2026 ?
Cela dépend du contexte. En PME traditionnelle : Sage 100, Cegid, Quadratus, EBP. En ETI et groupe : SAP FI, Oracle, Navision. En start-up : Pennylane, Netsuite, Finthesis, Sellsy. Excel reste incontournable à tous les niveaux pour les analyses et les reportings. Les RAF start-up maîtrisent de plus en plus les outils de visualisation (Power BI, Notion) pour les reportings investisseurs.
Combien de temps pour recruter un RAF en CDI ?
Notre délai moyen est de 15 à 21 jours. Pour un profil PME polyvalent (le plus courant), nous présentons souvent 3 à 5 dossiers sous 10 jours ouvrés. Pour un RAF start-up ou un RAF groupe avec expérience IFRS, comptez 3 à 5 semaines : ces profils plus rares nécessitent davantage de sourcing ciblé (chasse). Le processus de recrutement côté client est souvent plus long que pour un comptable : les dirigeants prennent plus de temps pour se décider sur ce profil clé.
Peut-on avoir un RAF à temps partagé ?
Oui, c’est une solution très répandue pour les structures qui ne peuvent pas encore justifier un RAF à plein temps — généralement des entreprises de moins de 20 salariés ou des start-ups entre 500K et 2M€ de CA. Un RAF à temps partagé intervient 1 à 3 jours par semaine et gère la supervision comptable, la trésorerie et le reporting. C’est souvent l’antichambre d’un recrutement permanent dès que la structure atteint la taille critique.
Un RAF en start-up doit-il avoir une expérience en levée de fonds ?
C’est un vrai plus, mais pas toujours indispensable. Pour une start-up qui prépare sa Series A ou B, un RAF qui a déjà vécu une levée de fonds – même dans une autre structure – apportera une valeur immédiate : data room, modèle financier, due diligence, relations avec les VCs. Pour une start-up en amorçage, l’essentiel est la capacité à structurer la fonction finance rapidement et à produire un reporting investisseurs fiable chaque mois.
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