Recrutement spécialisé · Finance
Recrutement Contrôleur de gestion
Cabinet exclusivement spécialisé en finance : nous recrutons des contrôleurs de gestion en CDI, CDD, intérim et freelance, du junior au directeur du contrôle de gestion, dans tous les secteurs.
42–75k€
fourchette CDG confirmé
3 jours
délai moyen de placement
CDI · CDD · Intérim · Transition
4 modes de recrutement
Le contrôleur de gestion : pilote de la performance opérationnelle
Le contrôleur de gestion est le garant du pilotage financier de l’entreprise. Entre la direction financière et les opérations, il traduit la stratégie en chiffres, analyse les écarts, construit les budgets et produit le reporting de gestion. C’est l’un des profils les plus recherchés en finance d’entreprise, quel que soit le secteur.
Son périmètre évolue fortement avec la taille de la structure : en PME il peut être seul sur la fonction, en groupe il travaille en équipe avec des outils de BI sophistiqués. Dans tous les cas, la capacité à vulgariser les données financières pour des interlocuteurs non-financiers est une compétence clé.
- Construire et piloter les budgets annuels et les forecasts
- Produire le reporting mensuel de gestion pour le CODIR
- Analyser les écarts budget/réalisé et identifier les leviers
- Calculer les coûts de revient et la rentabilité par activité
- Mettre en place et améliorer les outils de pilotage (BI, tableaux de bord)
- Accompagner les managers opérationnels dans la lecture des chiffres
- Participer aux clôtures mensuelles avec la comptabilité
Profils-types que nous recrutons
CDG junior / assistant CDG
Première expérience, formation finance. Appui sur le reporting, extraction de données, suivi budgétaire sous supervision.
CDG confirmé
Autonome sur le cycle budgétaire complet. Construit le reporting, analyse les écarts, interlocuteur des opérationnels.
CDG senior / chef de projet CDG
Référent technique, souvent en charge de projets d'amélioration des outils, de migration ou de structuration du contrôle.
Directeur du contrôle de gestion
Manager une équipe CDG, définit les outils et processus de pilotage de la performance pour un groupe ou une ETI.
Profil recherché
Compétences et formation d'un bon contrôleur de gestion
Ce que nous évaluons lors de nos entretiens de qualification pour chaque candidat CDG présenté.
Compétences techniques indispensables
- Maîtrise du cycle budgétaire complet (construction, suivi, reforecast)
- Production du reporting mensuel de gestion
- Analyse des écarts et identification des leviers d'action
- Calcul des coûts de revient et de la rentabilité par axe
- Maîtrise Excel avancée (TCD, macros, modélisation)
- Connaissance d'un ERP (SAP CO, Oracle, Sage X3, Cegid)
- Outils BI : Power BI, Tableau, Hyperion, TM1 / Cognos
Soft skills & leadership
- Rigueur et fiabilité dans la production des chiffres
- Pédagogie pour communiquer avec les non-financiers
- Esprit analytique et sens du détail
- Orientation business et compréhension des enjeux opérationnels
- Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle (multitâche)
- Proactivité et force de proposition
- Anglais professionnel (requis dans les structures internationales)
Formation & diplômes
- Master CCA ou DSCG — spécialité contrôle de gestion
- École de commerce avec majeure finance / contrôle
- Master Comptabilité-Contrôle-Audit (université)
- IAE finance / gestion (Paris, Lyon, Bordeaux…)
- Expérience en cabinet d'audit valorisée pour les profils seniors
Évolutions de carrière
- Directeur du contrôle de gestion
- RAF ou DAF (évolution naturelle vers la direction financière)
- FP&A Manager (Finance & Planning Analysis) dans les groupes
- CDG freelance / consultant finance indépendant
- Responsable BI & Performance Management
Couverture sectorielle
Nous recrutons des CDG dans tous les secteurs
Le contrôleur de gestion est l'un des profils les plus recherchés dans tous les secteurs. Les enjeux et outils varient, nous ciblons les profils qui maîtrisent les vôtres.
Banque & Finance
Reporting de gestion bancaire, ALM, rentabilité par ligne métier, IFRS 9.
Assurance
Pilotage de la performance, Solvabilité II, reporting de gestion actuarielle.
Fintech
FP&A, Unit Economics, MRR/ARR, reporting investisseurs, dashboards SaaS.
Industrie & Manufacturing
CDG de cabinet, suivi des missions, rentabilité par client, reporting associés.
Audit & Conseil
Cabinets Big4, mid-market. DAF ex-auditeur, transition corporate.
Immobilier
Contrôle de gestion promo, suivi des programmes, budget des opérations.
Pourquoi nous confier votre recrutement d'un Contrôleur de Gestion ?
Le contrôleur de gestion est l’un des profils les plus demandés et les plus difficiles à recruter. La compétence technique se vérifie sur le terrain, pas sur le CV.
Nous évaluons la maîtrise réelle des outils
Un CDG qui "connaît" Power BI peut signifier 3 heures ou 3 ans de pratique. Nos entretiens qualifient la profondeur réelle de maîtrise : outils, normes, processus de clôture, pour vous éviter les mauvaises surprises.
Un vivier actif de CDG disponibles
Le contrôleur de gestion est l'un des profils les plus représentés dans notre vivier de +140 000 candidats.
Réactivité pour l'intérim et le freelance
Besoin d'un CDG pour une clôture ou un projet ERP urgent ? Nous mobilisons des contrôleurs de gestion disponibles sous 24 à 48h, opérationnels dès J+1.
Garantie de remplacement et remboursement incluse
Si le CDG recruté quitte pendant la période d'essai, nous relançons la mission sans surcoût. Suivi régulier pendant la période d'intégration, notre rôle ne s'arrête pas à la signature.
Premiers profils
3 jours
Profils présentés
3 -5 profils qualifiés
Facturation
Au succès
Exclusivité
Non réquise
Garantie de remplacement incluse
Si le candidat quitte le poste pendant la période d’essai, nous assurons le remplacement sans frais supplémentaires.
Prêt à recruter les meilleurs talents ?
Entreprises ou candidats, nous sommes à votre écoute.
Questions fréquentes
Tout savoir sur le recrutement contrôleur de gestion
Quel est le salaire d'un contrôleur de gestion en 2026 ?
Le salaire varie de 32 000 € pour un assistant CDG junior à 75 000 € pour un CDG senior confirmé, et jusqu’à 120 000 € pour un directeur du contrôle de gestion de groupe. Le secteur joue beaucoup : banque et private equity offrent les packages les plus élevés. En freelance, les TJM vont de 350 à 700 €/jour selon le niveau.
Quelle différence entre contrôleur de gestion et DAF ?
Le contrôleur de gestion est orienté pilotage de la performance opérationnelle, budgets, reporting, analyse des écarts. Le DAF a une vision plus large : stratégie financière, trésorerie, relations bancaires, management de toute la direction financière. Le CDG est souvent un profil qui évolue naturellement vers un poste de RAF puis de DAF.
Quels outils doit maîtriser un bon contrôleur de gestion ?
Excel avancé reste incontournable (TCD, macros, modélisation financière). La maîtrise d’un ERP (SAP CO/FI, Oracle, Sage X3) est très souvent demandée. Les outils BI sont de plus en plus attendus : Power BI, Tableau, Hyperion, TM1 ou Cognos selon le secteur. Nous qualifions systématiquement ce point lors de nos entretiens.
Combien de temps pour recruter un contrôleur de gestion en CDI ?
our un CDG confirmé (profil le plus courant), nous présentons souvent 3 à 5 dossiers sous 3 jours ouvrés grâce à notre vivier actif.
Peut-on recruter un contrôleur de gestion en intérim ou freelance ?
Oui, c’est très courant pour des missions de clôture, des projets de migration ERP ou des renforts temporaires. Le CDG est l’un des profils les plus disponibles en intérim dans notre vivier. Pour les profils courants, nous présentons des candidats sous 24 à 48h. En freelance, les profils seniors acceptent des missions de 1 mois à 12 mois.
Quelle formation pour devenir contrôleur de gestion ?
Les profils les plus courants sont issus d’un Master CCA, d’un IAE finance/gestion, d’une école de commerce avec majeure finance ou d’un Master Comptabilité-Contrôle-Audit. Un passage en cabinet d’audit est très valorisé pour les profils seniors. La certification CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) est reconnue dans les structures internationales.
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Décrivez votre besoin en 2 minutes. Un consultant spécialisé vous rappelle sous 24h pour cadrer le poste et vous présenter les premiers profils.
- Brief approfondi offert dès le premier contact
- 3 à 5 profils ciblés sous 72h
- Honoraires au succès uniquement
- Garantie de remplacement incluse
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