Recrutement spécialisé · Finance
Recrutement CFO Chief Financial Officer
Nous recrutons des CFO en CDI /CDD et management de transition pour les scale-ups, fintechs, groupes cotés et sociétés sous LBO. Profils internationaux, M&A, fundraising.
100–250k€*
fourchette CFO
48h - 72h
délai moyen de présentation des profils qualifiés
CDI · CDD · Transition
3 modes de recrutement
*La rémunération peut varier selon le niveau d’expertise, le secteur d’activité et la localisation du poste.
Le CFO : architecte financier de la stratégie d'entreprise
Le Chief Financial Officer est l’équivalent anglophone du DAF : mais le titre cache des réalités très différentes selon le contexte. Dans une scale-up tech ou une fintech internationale, le CFO est souvent plus orienté fundraising, relations investisseurs et finance de marché que son homologue français. Dans un groupe coté, il est l’interlocuteur des analystes financiers, des agences de notation et des actionnaires institutionnels.
Ce qui distingue le CFO du DAF, au-delà du titre : une exposition internationale quasi systématique, une expérience M&A plus marquée, une maîtrise de l’anglais comme langue de travail, et souvent un parcours en banque d’investissement, en conseil ou en Big4 avant de passer en corporate. C’est l’un des profils les plus recherchés et les plus rares du marché finance.
- Définir et piloter la stratégie financière de l'entreprise en lien avec le CEO
- Gérer les levées de fonds et les relations avec les investisseurs (VC, PE, institutionnels)
- Piloter les opérations de M&A — sourcing, due diligence, closing, intégration
- Produire le reporting financier pour le board, les actionnaires et les régulateurs
- Superviser la direction financière — comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie
- Gérer les financements de marché (obligations, syndications, NEU CP)
- Préparer et accompagner les opérations d'introduction en bourse (IPO)
Profils-types que nous recrutons
CFO scale-up / startup Series B+
Premier CFO de la société ou successeur du fondateur-CFO. Structuration des process, préparation des levées Series B/C/D, BSPCE, reporting investisseurs.
CFO groupe coté / grandes entreprises
Interlocuteur des marchés financiers. IFRS, reporting AMF, relations analystes et agences de notation. Expérience M&A significative.
CFO de LBO / participation PE
CFO d'une société sous LBO. Reporting financiers aux fonds actionnaires, gestion des covenants bancaires, préparation à la cession.
CFO de transition
Manager expérimenté disponible pour une mission de 3 à 18 mois. Remplacement urgent, crise financière, restructuration, pont pré-IPO.
Profil recherché
Compétences et parcours d'un bon CFO
Ce que nous évaluons lors de nos entretiens pour chaque CFO présenté : au-delà du parcours et des diplômes.
Compétences techniques C-Level
- Finance d'entreprise, valorisation, modélisation M&A (DCF, LBO, comparables)
- Fundraising : term sheets, cap table, dilution, relations VC/PE
- Reporting IFRS, consolidation groupe, normes US GAAP si applicable
- Gestion de trésorerie et des financements de marché
- Connaissance approfondie des structures LBO, CLO, syndications
- Relations investisseurs, préparation road shows et reporting actionnaires
- Maîtrise des métriques SaaS / tech : MRR, ARR, churn, LTV, CAC
Leadership & soft skills
- Leadership affirmé : partenaire du CEO, pas simple exécutant
- Communication financière claire pour les non-financiers (board, fondateurs)
- Capacité à gérer l'incertitude et les décisions sous pression
- Anglais courant : langue de travail quasi systématique
- Agilité dans les environnements en forte croissance ou en transformation
- Sens politique pour naviguer dans un CODIR ou un board international
- Orientation business : comprendre les enjeux opérationnels, pas seulement les chiffres
Parcours & formation
- Grande école (HEC, ESSEC, EDHEC, Polytechnique) + spécialisation finance
- Parcours Big4 (auditeur → manager) puis corporate — très répandu
- Banque d'investissement (M&A, ECM, DCM) puis passage CFO
- MBA international (Insead, LBS, Wharton) valorisé pour les structures internationales
- CFA : très apprécié pour les CFO en contact avec les marchés financiers
Évolutions de carrière
- CEO / Directeur Général (évolution la plus fréquente)
- Partner ou Directeur dans un fonds de PE ou VC
- CFO de transition / manager de transition senior
- Board member / administrateur indépendant
- Entrepreneur / fondateur (fort taux de création d'entreprise chez les ex-CFO)
Couverture sectorielle
Recrutement CFO dans tous les secteurs
Le CFO est particulièrement présent dans les secteurs à forte intensité capitalistique ou sous pression des marchés financiers.
Tech & SaaS
MRR/ARR, unit economics, levées Series A–D, BSPCE, reporting investisseurs.
Fintech & Néobanque
Agrément ACPR, reporting prudentiel, fundraising, gestion du capital.
Private Equity (participations)
LBO, covenants, reporting fonds, préparation exit, sweet equity.
Groupe coté (CAC/SBF)
AMF, IFRS, relations analystes, road shows, M&A stratégique.
Industrie & Manufacturing
Capex, M&A industriel, financement export, consolidation IFRS.
Banque & Finance
ALM, capital réglementaire, reporting AMF/ACPR, financement de marché.
Pourquoi nous confier votre recrutement CFO ?
Recruter un CFO est l’un des actes les plus stratégiques d’une entreprise. Le mauvais profil peut bloquer une levée, rater une acquisition ou fragiliser une relation investisseur.
Accès aux CFO passifs : les meilleurs ne postulent pas
Un CFO de qualité est toujours en poste, courtisé, et ne répond pas aux annonces. Notre réseau finance et notre approche directe nous permettent de les identifier et de les approcher confidentiellement pour votre poste.
Nous distinguons CFO scale-up, groupe coté et LBO
Un CFO de startup Series B et un CFO de groupe CAC 40 n'ont pas les mêmes compétences ni le même ADN. Nos consultants comprennent ces distinctions et ne vous présentent pas des profils inadaptés à votre stade de développement.
Confidentialité absolue du process
Le recrutement d'un CFO est souvent confidentiel : départ non annoncé, réorganisation, transformation. Nos process sont discrets par design : pas d'annonce publique, approche directe, NDA systématique avec les candidats.
Garantie de remplacement et remboursement incluse
Si le CFO recruté quitte pendant la période d'essai, nous relançons la mission sans surcoût. Suivi régulier pendant toute la période d'intégration - notre engagement ne s'arrête pas à la signature.
Premiers profils
48h - 72h
Profils présentés
3 -5 profils qualifiés
Facturation
Au succès
Exclusivité
Non réquise
Garantie de remplacement incluse
Si le candidat quitte le poste pendant la période d’essai, nous assurons le remplacement sans frais supplémentaires.
Prêt à recruter les meilleurs talents ?
Entreprises ou candidats, nous sommes à votre écoute.
Questions fréquentes
Tout savoir sur le recrutement CFO
Quelle différence entre CFO et DAF ?
DAF est le terme français, CFO l’équivalent anglophone utilisé dans les structures internationales, les fintechs et les scale-ups. Le CFO a souvent un profil plus orienté finance de marché, M&A, fundraising et relations investisseurs. Il travaille en anglais comme langue principale. En pratique, les deux rôles se recoupent largement : le titre varie selon la culture de l’entreprise.
Quel est le package d'un CFO en 2026 ?
Le package total d’un CFO varie de 90 000 € pour une scale-up Series A à plus de 280 000 € pour un CFO de groupe coté CAC. La composante variable est toujours significative (15 à 40%). Dans les scale-ups et fintechs, les BSPCE peuvent représenter la partie la plus importante de la rémunération à terme. En management de transition, les TJM vont de 1 200 à 2 000 €/jour.
Comment recruter un CFO pour une scale-up en levée de fonds ?
Le CFO de scale-up en levée est un profil très spécifique : il doit maîtriser les term sheets, la construction du cap table, les relations avec les VC et la modélisation financière pour les investisseurs. Idéalement avec une expérience préalable en banque d’investissement ou en VC. Nous avons dans notre réseau des CFO ayant accompagné des Series A à D — nous pouvons approcher ces profils directement.
Quel délai pour recruter un CFO ?
Le recrutement d’un CFO prend en moyenne 4 à 6 semaines entre le premier brief et la présentation des profils finaux. Les profils senior sont rares et souvent dans des postes stables : il faut du temps pour les approcher confidentiellement, évaluer leur motivation et valider leur disponibilité. Pour un CFO de transition urgent, nous pouvons mobiliser un profil sous 72h.
Peut-on recruter un CFO en management de transition ?
Oui, et c’est fréquent. Le CFO de transition intervient pour une mission de 3 à 18 mois : remplacement urgent, préparation d’une levée ou d’une IPO, restructuration financière, crise de trésorerie, pont avant le recrutement du CFO permanent. Les TJM vont de 1 200 à 2 000 €/jour et la disponibilité peut être sous 72h pour les profils que nous avons en vivier.
Quel profil de CFO pour une société sous LBO ?
Un CFO LBO doit maîtriser les spécificités de la dette senior, la gestion des covenants bancaires, le reporting aux fonds actionnaires et la préparation à la cession (exit). Un parcours en banque d’investissement M&A ou en PE est un atout majeur. Il doit aussi être à l’aise avec la notion de sweet equity et comprendre les mécanismes d’intéressement à la performance.
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Décrivez votre besoin en 2 minutes. Un consultant spécialisé vous rappelle sous 24h pour cadrer le poste et vous présenter les premiers profils.
- Process confidentiel : pas d'annonce publique
- CFO de transition disponible sous 72h
- 3 à 5 profils ciblés sous 72h
- Honoraires au succès uniquement
- Garantie de remplacement incluse
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