Recrutement spécialisé · Finance
Recrutement DAF - Directeur Administratif et Financier
Cabinet exclusivement spécialisé en finance & comptabilité – nous recrutons des DAF en CDI, CDD et management de transition, dans tous les secteurs et toutes les tailles d’entreprise.
80–180k€
fourchette salariale DAF
3 jours
délai moyen de placement
CDI · CDD · Transition
3 modes de recrutement
Le rôle du DAF : pilote stratégique de la fonction finance
Le Directeur Administratif et Financier (DAF) est le garant de la santé financière de l’entreprise. Membre du CODIR, il est à la fois stratège, manager et technicien – interlocuteur clé des dirigeants, des banques, des investisseurs et des commissaires aux comptes.
Son périmètre varie selon la taille de la structure : dans une PME, il peut être à la fois DAF et responsable comptable. Dans un groupe, il manage une direction financière complète et porte des enjeux de consolidation, de financement et de croissance externe.
- Définir et piloter la stratégie financière de l'entreprise
- Superviser la comptabilité, la trésorerie et le contrôle de gestion
- Produire le reporting financier pour le CODIR et les investisseurs
- Gérer les relations bancaires et les financements
- Piloter les opérations de croissance externe (M&A, levée de fonds)
- Manager et développer les équipes finance et comptabilité
- Assurer la conformité fiscale, juridique et réglementaire
Profils-types que nous recrutons
DAF de PME / ETI
Profil polyvalent, souvent seul ou avec 1-2 collaborateurs. Gère l'ensemble de la fonction finance, de la comptabilité à la stratégie.
DAF de groupe / grande entreprise
Profile senior, manage une direction financière structurée. Enjeux de consolidation IFRS, reporting groupe, M&A.
DAF de transition
Manager expérimenté, disponible rapidement pour une mission de 3 à 18 mois. Restructuration, remplacement, transformation.
Profil recherché
Compétences et formation d'un bon DAF
Ce que nous évaluons dans notre process de sélection pour chaque candidat DAF présenté.
Compétences techniques indispensables
- Maîtrise des normes comptables françaises (PCG) et IFRS
- Gestion de trésorerie et cash management
- Consolidation de comptes et reporting groupe
- Contrôle de gestion et analyse de la performance
- Connaissance des outils ERP (SAP, Sage, Cegid, Oracle)
- Finance d'entreprise, valorisation, M&A
- Fiscalité générale et optimisation fiscale
Soft skills & leadership
- Leadership et management d'équipe finance
- Communication et pédagogie financière vers le non-financier
- Vision stratégique et orientation business
- Capacité à gérer les situations de crise ou d'incertitude
- Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
- Agilité et adaptation dans des contextes de transformation
- Anglais professionnel (requis dans les structures internationales)
Formation & diplômes
- Master CCA (Comptabilité Contrôle Audit) ou DSCG
- École de commerce avec majeure finance (HEC, ESSEC, EDHEC…)
- Master Finance d'entreprise ou Gestion financière (universités)
- Parcours Big4 (auditeur → manager → DAF) très valorisé
- Expérience min. : 8-10 ans dont management d'équipe
Évolutions de carrière
- Directeur Général ou DG adjoint
- CFO de groupe ou filiale internationale
- Dirigeant ou associé de cabinet conseil
- DAF de transition / manager de transition
- DAF externalisé à temps partagé
Couverture sectorielle
Nous recrutons des DAF dans tous les secteurs
Notre connaissance sectorielle nous permet de cibler les DAF qui maîtrisent les enjeux spécifiques de votre industrie.
Banque & Finance
BFI, banque de détail, gestion d’actifs. Enjeux IFRS 9, Bâle IV, ALM.
Assurance
Compagnies, mutuelles, réassurance. Solvabilité II, IFRS 17.
Fintech
Néobanques, SaaS, marketplace. Fundraising, structuration.
Industrie & Manufacturing
Groupes industriels, ETI manufacturières. Contrôle de gestion industriel.
Audit & Conseil
Cabinets Big4, mid-market. DAF ex-auditeur, transition corporate.
Immobilier
Promoteurs, foncières cotées, SCPI. Normes immobilières spécifiques.
Pourquoi nous confier votre recrutement DAF ?
Le recrutement d’un DAF est l’un des actes RH les plus stratégiques d’une entreprise. Une erreur de casting coûte 6 à 18 mois de salaire et déstabilise toute la fonction finance.
100% finance & comptabilité - notre seule spécialité
Nous ne recrutons que des profils finance et comptabilité. Nos consultants connaissent les enjeux réels d'un DAF — pas des généralistes qui font "aussi" de la finance.
Accès aux DAF qui ne cherchent pas activement
Les meilleurs DAF sont en poste. Notre réseau actif de +5 000 profils et notre approche directe nous permettent d'aller les chercher pour vous — sans passer par les annonces.
Délai moyen de 3 jours, 3 à 5 profils ciblés
Grâce à notre spécialisation, nous présentons plus vite et mieux. Pas 20 CVs à trier - 3 à 5 dossiers complets, chacun reçu en entretien cabinet et validé sur les enjeux de votre poste.
Garantie de remplacement et remboursement incluse
Suivi régulier pendant la période d'essai. Si le DAF recruté quitte le poste, nous assurons le remplacement sans surcoût parce que notre engagement ne s'arrête pas à la signature.
Premiers profils
3 jours
Profils présentés
3 -5 profils qualifiés
Facturation
Au succès
Exclusivité
Non réquise
Garantie de remplacement incluse
Si le candidat quitte le poste pendant la période d’essai, nous assurons le remplacement sans frais supplémentaires.
Prêt à recruter les meilleurs talents ?
Entreprises ou candidats, nous sommes à votre écoute.
Questions fréquentes
Tout savoir sur le recrutement DAF
Quel est le salaire d'un DAF en France en 2026 ?
Le salaire d’un DAF varie entre 70 000 et 180 000 € brut annuel selon la taille de l’entreprise et le secteur. Dans une PME, comptez 70–100 k€. Dans une ETI, 90–130 k€. Dans un groupe, 120–180 k€. Les scales-up et fintechs proposent des packages attractifs avec variable et BSPCE.
Combien de temps faut-il pour recruter un DAF ?
Notre délai moyen pour un recrutement DAF est de 3 jours. Le management de transition DAF permet une prise de poste sous 72h si le besoin est urgent.
Quelle formation pour devenir DAF ?
Les DAF sont généralement titulaires d’un Master en finance (CCA, DSCG, école de commerce avec majeure finance) ou d’un Master gestion/comptabilité. Un parcours Big4 (auditeur pendant 5–8 ans puis passage en corporate) est très valorisé. L’expérience compte autant que le diplôme : un minimum de 8 à 10 ans est attendu.
Quelle différence entre un DAF et un CFO ?
Le DAF est le terme français, le CFO l’équivalent anglophone utilisé dans les structures internationales, les fintechs et les environnements anglophones. Le CFO a souvent un profil plus orienté finance de marché, M&A et relations investisseurs. En pratique, les deux rôles se recoupent largement.
Quelle différence entre un DAF et un RAF ?
Le RAF (Responsable Administratif et Financier) est un profil un niveau en dessous du DAF – souvent le premier responsable finance d’une PME, ou le numéro 2 d’une direction financière. Le DAF est membre du CODIR et porte une responsabilité stratégique, quand le RAF est davantage opérationnel.
Peut-on recruter un DAF en intérim ou en freelance ?
Oui. Le management de transition permet de mobiliser un DAF expérimenté pour une mission de 3 à 18 mois – remplacement urgent, restructuration, transformation, pont CDI. L’intérim DAF classique est possible mais rare ; on parle généralement de management de transition pour ce niveau de séniorité.
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Décrivez votre besoin en 2 minutes. Un consultant spécialisé vous rappelle sous 24h pour cadrer le poste et vous présenter les premiers profils.
- Brief approfondi offert dès le premier contact
- 3 à 5 profils ciblés sous 72h
- Honoraires au succès uniquement
- Garantie de remplacement incluse
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