Migration vers SAP S/4HANA, déploiement d’un outil EPM, passage à la facturation électronique : les directions financières françaises traversent une vague de transformation sans précédent. Au cœur de ces projets, un profil est devenu indispensable et très difficile à recruter : le Finance Transformation Manager, parfois intitulé Chef de projet ERP Finance ou Responsable AMOA Finance.
Le FP&A Manager (Financial Planning & Analysis) est devenu en 2026 l’un des postes les plus recherchés, et les mieux rémunérés, des directions financières françaises. Longtemps réservé aux groupes internationaux, ce rôle se généralise dans les ETI qui veulent piloter leur performance avec des outils modernes plutôt qu’un tableur. Au sein de ce métier, un profil se détache particulièrement en 2026 : le FP&A Manager hybride, capable d’associer une vraie maîtrise financière à une pratique opérationnelle des outils EPM et data. Ce guide se concentre sur ce profil, ses compétences et sa prime salariale.
De plus en plus de comptables, contrôleurs de gestion, responsables administratifs et financiers et directeurs financiers font le choix du freelance : missions à forte valeur ajoutée, autonomie retrouvée, rémunération souvent supérieure à un TJM salarié équivalent. Mais avant de facturer sa première mission, une question revient systématiquement : quel statut choisir ? Ce guide compare les trois options possibles, micro-entreprise, portage salarial et société, pour exercer en freelance dans la finance en 2026.
Le TJM est le montant facturé par jour de mission, hors taxes. Il doit couvrir non seulement la rémunération visée, mais aussi les charges sociales ou les frais de gestion selon le statut choisi, ainsi que les jours non facturés (prospection, administratif, congés, intermissions). Un consultant en portage salarial ou en société doit généralement viser un TJM plus élevé qu’un salarié équivalent pour obtenir, une fois les charges déduites, un niveau de vie comparable.
