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Qu'est-ce qu'un Auditeur Interne ?
L’Auditeur Interne évalue, de manière indépendante et objective, l’efficacité des dispositifs de contrôle interne, de gestion des risques et de gouvernance de l’entreprise. Il conduit des missions d’audit selon un plan annuel validé par la direction générale ou le comité d’audit, formule des recommandations et suit la mise en œuvre des plans d’action. C’est une fonction très transverse, qui donne une vision large de l’ensemble des processus de l’entreprise.
Missions principales
- Réalisation de missions d’audit selon le plan annuel (processus, filiales, projets).
- Évaluation de l’efficacité des dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques.
- Formulation de recommandations et rédaction de rapports d’audit.
- Suivi de la mise en œuvre des plans d’action issus des missions précédentes.
- Reporting auprès de la direction générale et, selon les organisations, du comité d’audit.
Compétences clés attendues en 2026
Catégorie | Compétences |
Normes et méthodologie | Normes professionnelles de l’IIA (Institute of Internal Auditors), méthodologie d’audit par les risques |
Certification | CIA (Certified Internal Auditor), un vrai atout pour évoluer vers des postes de management de l’audit |
Outils | Data analytics, outils d’audit assisté par ordinateur (CAATs), premiers usages de l’IA pour les tests de contrôle |
Soft skills | Indépendance de jugement, sens relationnel, rigueur rédactionnelle, capacité à challenger les opérationnels |
Salaire d'un Auditeur Interne en France en 2026
Profil | Fourchette de salaire |
Junior (0-3 ans) | 35 000 – 45 000 € |
Confirmé (3-6 ans) | 50 000 – 65 000 € |
Senior / manager audit | 70 000 – 90 000 € (jusqu’à 120 000 € dans les grands groupes bancaires et assurantiels) |
Le salaire médian observé sur le marché français se situe autour de 75 000 € brut annuel, tous niveaux confondus.
Comment recruter un Auditeur Interne rapidement
- Mettre en avant la diversité des missions et la visibilité offerte sur l’ensemble des processus de l’entreprise — un vrai argument pour les profils en début de carrière.
- Préciser le périmètre d’intervention : audit financier, opérationnel, IT, ou une combinaison des trois.
- Valoriser les perspectives d’évolution vers le contrôle de gestion, la direction financière ou le contrôle interne, trajectoires fréquentes après un passage en audit interne.
- Ne pas sous-estimer l’attractivité d’une préparation ou d’une prise en charge de la certification CIA.