Expert-comptable, un métier recherché chaque année par des milliers de personnes, pour remplacer les départs et aussi pour créer de nouveaux emplois.
Cet article vous informe sur les missions de l’expert-comptable travaillant en cabinet ou en tant qu’indépendant. Il vous explique aussi comment vous préparer et vous former à exercer ce métier, y compris dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Les missions de l’expert-comptable
La mission principale d’un expert-comptable consiste à contrôler la comptabilité de ses clients : entreprises, associations et autres organisations. Mais son périmètre d’actions va beaucoup plus loin.
Véritable partenaire pour le chef d’entreprise, l’expert-comptable :
- Lui apporte un regard d’expert extérieur à l’organisation ;
- Le conseille en matière de gestion et de stratégie ;
- L’aide à prendre des décisions éclairées ;
- Lui permet de se concentrer sur son cœur de métier.
Ainsi, l’expert-comptable n’est pas seulement un passionné des chiffres. Il a aussi une forte orientation sur le contact humain, et il s’intéresse à des domaines très divers.
Certes, il intervient sur les thématiques comptables et financières. Mais il réalise également des diagnostics et propose ses conseils aussi en matières fiscale, sociale, juridique, organisationnelle, ou encore concernant les systèmes d’information de gestion, par exemple.
Compétences, formations et diplômes requis
Le métier d’expert-comptable requiert des aptitudes relationnelles, des capacités d’analyse, de la rigueur… Il faut aussi bien savoir gérer son temps. En effet, l’expert-comptable mène de front plusieurs missions, souvent avec des délais contraints.
Le parcours classique de formation se déroule en trois étapes, validées par trois diplômes successifs :
- DCG (diplôme de comptabilité et de gestion), niveau licence bac+3 ;
- DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion), niveau master bac+5 ;
- DEC (diplôme d’expertise comptable), niveau bac+8.
Les deux premières étapes peuvent s’effectuer en alternance. Quant à la dernière étape, elle consiste principalement en un stage pratique de 3 ans sous statut salarié, puis à l’examen du DEC.
Après la réussite à cet examen, les diplômés doivent encore prêter serment auprès de l’ordre des experts-comptables. Ils s’engagent ainsi à respecter les règles déontologiques de la profession. Cette ultime formalité les autorise à exercer pleinement en tant qu’experts-comptables.
Bien sûr, il existe des voies alternatives pour obtenir ces diplômes. Par exemple, il est possible :
- D’être admis directement en deuxième année de préparation au DCG, avec un BTS CG (comptabilité gestion) ou CGO (comptabilité et gestion des organisations) ou un BUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) ;
- De raccourcir la préparation au DSCG, avec un diplôme universitaire autre que le DCG, un diplôme d’école de commerce, etc.
Enfin, chacun des trois diplômes peut être attribué au titre de la VAE (validation des acquis de l’expérience). C’est une voie intéressante à explorer dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Rémunération, évolution et offres de recrutements
En début de carrière, le salaire brut annuel d’un expert-comptable tourne autour de 40 k€. L’évolution est ensuite rapide vers 50 ou 60 k€.
Quant à la rémunération annuelle d’un expert-comptable indépendant, elle peut atteindre voire dépasser 100 k€ bruts annuels.
L’évolution de carrière la plus classique mène l’expert-comptable salarié d’un cabinet à exercer sous statut de profession libérale. Mais il est possible aussi de devenir directeur comptable ou directeur financier en entreprise.
Pour conclure, envisager une reconversion dans l’expertise-comptable est généralement une idée très pertinente. En effet, le nombre de recrutements actuels et futurs est important, et la profession manque structurellement de candidats.
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