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Recrutement spécialisé · Cabinets d'expertise comptable
Recrutement d'un auditeur en cabinet d'audit et de commissariat aux comptes
Nous recrutons des auditeurs, auditeurs seniors et managers audit en CDI et CDD pour les cabinets d’audit et d’expertise comptable de Paris, des Hauts-de-Seine, du Val-d’Oise et de toute la France : profils formés aux normes d’exercice professionnel et disponibles avant la saison des certifications.
Le métier
L'auditeur : garant de la fiabilité des comptes certifiés
L’auditeur réalise les missions de commissariat aux comptes et d’audit contractuel : prise de connaissance, évaluation du contrôle interne, contrôle des comptes et préparation des rapports, sous la responsabilité du commissaire aux comptes signataire. Les cabinets recherchent des profils capables de tenir la saison d’audit et d’évoluer vers l’encadrement de missions.
principales missions
- Préparation et planification des missions d'audit
- Évaluation du contrôle interne des entités auditées
- Contrôle des comptes et des cycles (ventes, achats, stocks, paie, trésorerie)
- Rédaction des dossiers de travail et des synthèses
- Préparation des rapports et des notes de synthèse
- Missions d'audit contractuel, d'acquisition et de due diligence
- Encadrement des assistants pour les profils seniors
Profils recherchés
De l'assistant auditeur au manager audit
Nous évaluons chaque candidat sur la nature des entités auditées et sur son niveau de responsabilité sur les missions.
Assistant auditeur / auditeur junior
Première ou deuxième saison d’audit après un master CCA ou une école de commerce. Contrôle des cycles sous supervision.
Auditeur senior
Pilote les missions sur le terrain, encadre les assistants, rédige les synthèses. Souvent en parcours DEC.
Manager audit
Gère un portefeuille de mandats, la relation avec les entités auditées et la qualité des dossiers. Évolution vers l’association.
Profil recherché
Compétences et formation d'un bon auditeur
Ce que nous évaluons en entretien pour chaque auditeur présenté.
Compétences techniques indispensables
- Normes d'exercice professionnel (NEP) et démarche d'audit
- Évaluation du contrôle interne
- Analyse des comptes annuels et consolidés
- Connaissance des normes françaises et des bases IFRS
- Rédaction des dossiers de travail et des synthèses
- Outils d'audit et analyse de données
Qualités attendues
- Esprit critique et scepticisme professionnel
- Rigueur et éthique
- Aisance relationnelle avec les entités auditées
- Résistance à la charge pendant la saison d'audit
- Capacité de synthèse
- Leadership pour les profils seniors
Formation & diplômes
- Master CCA (Comptabilité, Contrôle, Audit)
- DSCG
- École de commerce avec majeure audit
- Parcours DEC et stage de commissariat aux comptes
Outils & logiciels courants
- Revisaudit
- CaseWare
- Outils d'audit propriétaires des réseaux
- Outils d'analyse de données (IDEA, Power BI)
- Excel avancé
Rémunération 2026
Salaire d'un auditeur en cabinet en 2026
Fourchettes indicatives en brut annuel selon l'expérience et la taille du cabinet. Paris et l'Île-de-France paient en moyenne 20 à 30 % de plus que les régions.
Assistant auditeur · IDF
38–44k€
brut annuel
Auditeur senior · IDF
45–55k€
brut annuel
Manager audit · IDF
58–75k€
brut annuel
Régions
32–50k€
brut annuel
Types de cabinets
Recrutement d'auditeurs pour tous les types de cabinets
Nous connaissons les attentes de chaque type de structure, du cabinet indépendant au réseau national, en Île-de-France comme en région.
Cabinets indépendants
Missions variées et polyvalence expertise et audit.
Cabinets de 20 à 150 collaborateurs
Notre cœur de cible : pôles audit structurés, mandats PME et ETI.
Réseaux nationaux
Méthodologies groupe, mandats d’envergure, mobilité.
Cabinets d'audit et de CAC
Mandats légaux, audit contractuel, transaction services.
Cabinets spécialisés
Secteurs réglementés : associations, santé, secteur public, immobilier.
Paris, Hauts-de-Seine, Val-d'Oise
Forte concurrence pendant la saison d’audit : nous anticipons vos besoins.
Notre valeur ajoutée
Pourquoi nous confier votre recrutement d'auditeur ?
Un auditeur se recrute sur sa démarche, son autonomie sur les missions et sa capacité à tenir la saison.
Nous évaluons la démarche d'audit
Cycles contrôlés, entités auditées, niveau d'autonomie : nous vérifions l'expérience réelle en entretien.
Recherche confidentielle
Approche directe discrète vis-à-vis de vos confrères, y compris des grands réseaux.
Anticipation de la saison d'audit
Nous préparons vos recrutements en amont des périodes de certification.
Garantie de remplacement incluse
Si le collaborateur recruté quitte le cabinet pendant la période d'essai, nous relançons la recherche sans frais.
48–72h
Premiers profils présentés
3–5 profils
Profils ciblés présentés par mission, selon le cahier des charges défini en amont
Au succès
Facturation uniquement
Garantie remplacement
Incluse
Prêt à recruter les meilleurs talents ?
Entreprises ou candidats, nous sommes à votre écoute.
Recruter votre prochain auditeur
Décrivez votre besoin
Un consultant spécialisé vous rappelle sous 24h pour cadrer le poste et vous présenter les premiers profils.
- Approche directe confidentielle
- Démarche d'audit vérifiée en entretien
- 3 à 5 profils ciblés sous 72h
- Honoraires au succès uniquement
- Garantie de remplacement incluse
Questions fréquentes
Tout savoir sur le recrutement d'un auditeur en cabinet
Quel est le salaire d'un auditeur en cabinet en 2026 ?
À titre indicatif, un assistant auditeur se situe entre 38 000 et 44 000 € brut annuel en Île-de-France, un auditeur senior entre 45 000 et 55 000 € et un manager audit entre 58 000 et 75 000 €. En région, comptez de 32 000 à 50 000 €.
Quelle différence entre auditeur et commissaire aux comptes ?
Le commissaire aux comptes est inscrit et signe les rapports de certification. L’auditeur réalise les travaux d’audit sous sa responsabilité. Beaucoup d’auditeurs préparent le DEC pour devenir commissaires aux comptes.
Quels diplômes pour un auditeur en cabinet ?
Le master CCA et le DSCG sont les voies les plus courantes, ainsi que les écoles de commerce avec une majeure audit. Le parcours DEC est souvent engagé dès les premières années.
Quand recruter un auditeur ?
Idéalement avant la saison des certifications, de janvier à avril. Nous recommandons de lancer les recherches dès l’automne pour disposer de profils opérationnels à temps.
Recrutez-vous des auditeurs issus des grands réseaux ?
Oui. Nous approchons de manière confidentielle des auditeurs et managers issus des grands réseaux qui recherchent un cabinet à taille humaine.
Combien de temps pour recruter un auditeur ?
Nous présentons 3 à 5 profils ciblés sous 72h. Un recrutement complet prend en général 4 à 8 semaines, préavis compris.