Recruter les meilleurs talents financiers : Dans les métiers de la finance plus qu’ailleurs, le recrutement exige méthode et capacité d’adaptation. En effet, le secteur est en constante évolution et la demande sur les profils les plus expérimentés et compétents est très forte. C’est pourquoi nous vous proposons ce guide en deux parties. La première
Les directions financières font constamment face à de nombreux challenges. Pour les surmonter, elles n’ont pas le choix : elles doivent innover, encore et encore.
Vous êtes candidats à un emploi dans le secteur financier ? Savez-vous comment vous préparer en vue de l’entretien d’embauche ? Après un premier article consacré aux questions posées lors de tels entretiens, voici un second volet plus général. Vous y trouverez quelques conseils clés pour réussir cette étape décisive du recrutement. Le réseau, un
Préparer un entretien de recrutement, en tant que candidat, c’est surtout anticiper les questions auxquelles il vous faudra répondre.
Pour le secteur bancaire, l’époque actuelle est loin d’être un long fleuve tranquille. Les nombreuses crises et autres transitions que le monde traverse actuellement n’y sont sans doute pas étrangères.
Les métiers de la finance n’échappent pas aux tensions sur le marché du travail. À entendre les directions financières, elles n’ont jamais autant peiné à trouver les talents dont elles ont besoin. Les candidats profitent quant à eux de leur position de force.
Alors que le travail et la relation au travail vivent d’importantes évolutions, le processus de sélection des talents doit aussi changer.
Pour les candidats comme pour les entreprises, le recrutement est parfois une dure épreuve. À chaque étape, il revient au recruteur de choisir et d’exclure sur des critères plus ou moins objectifs. Toutefois, il faut aussi prendre en compte le facteur humain. Alors, est-il pertinent de comparer le processus d’embauche à une compétition ou une
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