FinancePeople | Experts en recrutement comptable et financier
Recrutement pour les petites entreprises de 10 à 50 salariés
Recrutement de vos profils Finance et Comptabilité en forfait fixe, plus conseil RH (fiches de poste, structuration, accompagnement) : pensés pour les entreprises qui n’ont pas les moyens d’un DRH, mais en ont tout autant besoin.
Du brief initial à l’intégration du candidat : tout est géré par votre consultant dédié.
Votre consultant comprend votre structure, votre culture et vos besoins RH concrets.
Fiche de poste, benchmark salarial, guide d’entretien : livrés avant le lancement du sourcing.
Chasse active et base de +140 000 profils : vous ne rencontrez que des profils déjà validés.
Kit d’intégration, suivi à J+30 et J+90.
Recrutez quand vous en avez besoin. Soyez accompagné en continu si vous le souhaitez.
✓ Essentiel : postes opérationnels (comptabilité, gestion, RH administratif)
✓ Confort : postes d’encadrement intermédiaire
✓ Premium : postes de direction
✓ Garantie de remplacement de 3 à 12 mois selon la formule
✓ Fiches de poste, benchmarks, guides d’entretien, diagnostic RH
✓ Livrables sous 24 à 48h, sur devis
✓ Financement possible via la PCRH (jusqu’à 100%, cofinancement État + OPCO, selon votre effectif)
✓ Déductibles de votre prochain forfait recrutement
Chaque formule intègre des services de conseil RH : un bon recrutement commence par un poste bien défini. Nos formules s’adaptent aussi bien aux recrutements Comptabilité et Finance qu’aux profils RH généralistes. Sur Confort et Premium, un engagement de démarrage sécurise ces livrables dès le lancement ; il est intégralement déduit du forfait si le recrutement aboutit.
Essentiel
Postes opérationnels comptabilité, gestion, RH administratif
Sur devis
Conseils RH inclus ★
Confort
Sur devis
Recrutement
Conseils RH inclus ★
Premium
Sur devis
Conseils RH inclus ★
| Essentiel | Confort | Premium | |
|---|---|---|---|
| Tarif | Sur devis | Sur devis | Sur devis |
| Frais d’engagement | Aucun | À la signature, déductible du forfait | À la signature, déductible du forfait |
| Profils ciblés | Postes opérationnels (compta, gestion, RH admin.) | Encadrement intermédiaire (compta, finance, RH) | Direction (compta, finance, RH) |
| Garantie de remplacement | 3 mois | 6 mois | 12 mois |
| Idéal pour | Un premier poste à structurer | Un recrutement clé, sans mauvaise surprise | Un poste de direction, en toute confidentialité |
Pas besoin d’un abonnement pour commander une fiche de poste ou un benchmark salarial.
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Fiche de poste
Rédigée par notre consultant, calibrée au marché finance, prête à publier.
Sur devis
📈
Benchmark salarial
Sur devis
👥
Guide d’entretien
Sur devis
🔍
Diagnostic RH Finance
Sur devis
Dans le cadre de la PCRH, chaque outil est co-construit avec votre dirigeant ou votre référent RH, à partir d’un poste réel de votre entreprise, puis vous appartient, pour être réutilisé seul sur vos prochains recrutements.
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Fiche de poste type
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Grille de sourcing & critères
👥
Trame d’entretien structurée
Vous appartient · réutilisable seul
🗒️
Kit de marque employeur
Vous appartient · réutilisable seul
🔁
Process de recrutement formalisé
La PCRH (Prestation de Conseil en Ressources Humaines) est un dispositif cofinancé par l’État et votre OPCO. Chez FinancePeople, nous concentrons notre intervention PCRH sur un axe précis : l’appui au recrutement et le développement de votre attractivité employeur, le levier le plus stratégique pour une petite structure en tension de recrutement.
Entreprises de moins de 250 salariés, avec un chiffre d’affaires plafonné à 50 M€ (ou un bilan plafonné à 43 M€), n’appartenant pas à un groupe de 250 salariés ou plus. Auto-entrepreneurs exclus ; priorité aux structures sans service RH dédié — c’est précisément votre profil.
La PCRH couvre plusieurs thématiques RH (GPEC, intégration, organisation du travail, dialogue social…). Nous concentrons notre accompagnement sur l’axe où nous sommes le plus légitimes : les 5 outils RH présentés ci-dessus, taillés pour une petite structure en tension de recrutement.
Diagnostic de vos enjeux RH, plan d’actions opérationnel partagé avec vos équipes, puis mise en œuvre et bilan de suivi à 6 mois. Durée moyenne : 6 jours d’intervention, sur une période pouvant aller jusqu’à 12 mois.
Cabinet référencé, nous montons le dossier PCRH avec vous auprès de votre OPCO et de votre DREETS. Chaque outil est co-construit avec votre dirigeant ou votre référent RH, à partir d’un poste réel de votre entreprise — il vous appartient et reste utilisable seul, sur vos recrutements suivants.
Près de 2 000 PCRH réalisées depuis 2020 : 98% des entreprises bénéficiaires la jugent utile, dont 74% « très utile ».
La PCRH répond à une logique radicalement différente de la formation classique, c’est précisément ce qui en fait un outil taillé pour l’urgence d’une petite entreprise.
| ❌ Formation | ✅ Conseil PCRH (accompagnement) | |
|---|---|---|
| Démarche | Le formateur déroule un programme pédagogique pré-établi. | Le consultant part d’une page blanche et s’adapte à votre urgence du moment. |
| Cas traités | On étudie des cas théoriques ou généraux. | On résout un problème réel et immédiat de votre entreprise. |
| Objectif | L’objectif est l’acquisition d’un savoir. | L’objectif est la livraison d’un résultat opérationnel (ex : un plan de recrutement acté). |
Avec FinancePeople, vous ne repartez pas avec un support de cours — vous repartez avec un livrable prêt à l’emploi (fiche de poste, plan de recrutement, grille d’entretien…) et une décision actée pour votre entreprise.
Entreprises ou candidats, nous sommes à votre écoute.
Nos engagements de groupe, appliqués à votre recrutement comme à votre accompagnement RH.
Parlons-en en 20 minutes.
Votre besoin RH
