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Recrutement spécialisé · IT & Tech Finance

Recrutement Chef de projet MOA Finance : ERP SAP, M3 et S/4HANA

Nous recrutons votre Chef de projet MOA Finance en CDI, CDD, freelance et management de transition, pour des entreprises de toutes tailles et tous secteurs. .
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48h - 72h présentation des candidats qualifiés 3–5 Profils ciblés présentés par mission CDI & CDD, manager de transition, intérim

Le métier

Le rôle du Chef de projet MOA Finance : l’interface entre la finance et l’IT

Le Chef de projet MOA (Maîtrise d’Ouvrage) Finance traduit les besoins des équipes comptables et financières en solutions ERP performantes et fiables. Sur des ERP comme SAP (FI/CO) ou M3 (Infor), il recueille les besoins métiers, rédige les spécifications, pilote les tests et accompagne le déploiement des évolutions du système d’information finance.

Souvent appelé aussi Responsable applicatif finance, il garantit que l’outil serve réellement la performance financière de l’entreprise. Rattaché à la direction financière ou à la DSI selon les organisations, il travaille en lien étroit avec les éditeurs, les intégrateurs et les équipes IT finance.

SAP FI/CO SAP S/4HANA Oracle Infor M3 Cegid Sage X3 Agile Cycle en V

principales missions

  • Recueillir et challenger les besoins métiers des équipes comptables et financières
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles et cahiers des charges
  • Piloter le paramétrage des modules ERP finance (SAP FI/CO, M3, etc.)
  • Piloter les phases de tests, de recette (UAT) et la conduite du changement
  • Assurer le support niveau 2/3 et la maintenance évolutive de l’outil
  • Coordonner les équipes IT, éditeurs, intégrateurs et utilisateurs métiers
  • Piloter les projets de migration, d’implémentation ou d’interfaçage ERP

Profils recherchés

Les profils types de Chef de projet MOA Finance que nous recrutons.

Chaque organisation appelle un profil MOA différent selon son ERP, sa taille et l’ampleur de ses projets. Nous adaptons notre recherche à votre contexte précis.

Responsable applicatif finance

Profil polyvalent, référent fonctionnel de l’ERP finance. Assure le support, la maintenance évolutive et les petits projets d’amélioration au plus près des équipes comptables.

Chef de projet MOA programme ERP

Profil sénior intégré à un programme de transformation, souvent une migration vers S/4HANA. Coordonne plusieurs lots, les intégrateurs et les filiales, dans un contexte national ou international.

MOA freelance ou de transition

Expert mobilisable rapidement pour une mission de 3 à 18 mois : implémentation, phase de recette, reprise d’un projet en difficulté ou renfort pendant un déploiement.

Profil recherché

Compétences et formation d’un bon Chef de projet MOA Finance

Ce que nous évaluons dans notre process de sélection pour chaque candidat présenté : la culture finance, la maîtrise de l’ERP et la conduite de projet.

Compétences techniques indispensables

  • Solide culture comptable et financière (normes de gestion)
  • Maîtrise d’un ERP finance : SAP FI/CO, M3 (Infor), Oracle, Cegid, Sage X3
  • Rédaction de spécifications fonctionnelles et cahiers des charges
  • Méthodologies projet : Agile et cycle en V
  • Gestion des tests et de la recette utilisateur (UAT)
  • Compréhension des interfaces entre ERP, EPM et BI

Soft skills

  • Capacité à vulgariser des enjeux techniques auprès des métiers
  • Rigueur méthodologique et sens de l’organisation
  • Diplomatie et gestion des priorités entre finance et IT
  • Curiosité pour les nouvelles technologies
  • Anglais professionnel sur les projets internationaux

Formation et diplômes

  • Bac+5 en école d’ingénieur ou école de commerce
  • Master MIAGE ou Master Finance et systèmes d’information
  • Parcours en cabinet intégrateur ERP ou en conseil SI finance très valorisé
  • Certification éditeur (SAP, Infor) appréciée

Évolutions de carrière

  • Responsable applicatif finance
  • Directeur de projet SI Finance
  • Responsable transformation finance
  • DSI adjoint finance

Tendances du marché

Les nouveaux enjeux du métier de Chef de projet MOA Finance

Les directions financières modernisent leurs systèmes. Ces évolutions redessinent les profils MOA les plus recherchés.

Migration S/4HANA

Migrations massives vers S/4HANA et modernisation des ERP historiques, avec des programmes sur plusieurs années.

Interfaçage

Connexion de l’ERP avec les outils EPM, BI et les plateformes de facturation électronique.

Automatisation et IA

Montée en compétence sur la RPA et l’IA appliquée à la finance pour réduire les tâches manuelles.

Sécurité des données

Cybersécurité, gestion des habilitations et gouvernance des données financières.

Rémunération 2026

Quel est le salaire d’un Chef de projet MOA Finance en 2026 ?

Les rémunérations varient selon l’expérience, l’ERP maîtrisé et l’ampleur des projets pilotés.

Confirmé

3 à 6 ans d’expérience

45–58 k€

brut annuel

Senior

6 à 10 ans d’expérience

58–75 k€

brut annuel

Expert / Lead MOA Finance

12 ans et plus

75–95 k€+

brut annuel + variable

Les écarts peuvent varier selon l’ERP maîtrisé, le périmètre du poste (national ou international) et l’ampleur des projets pilotés.

Couverture sectorielle

Nous recrutons des Responsables EPM dans tous les secteurs

Notre connaissance sectorielle nous permet de cibler les profils qui maîtrisent l’ERP et les processus propres à votre industrie.

Industrie & Manufacturing

Groupes industriels multi sites. Environnements SAP et M3, comptabilité analytique et coûts de revient.

Banque & Assurance

Exigences réglementaires fortes, reporting et traçabilité des données financières.

Distribution & Négoce

Forte volumétrie de flux, M3 très présent. Interfaces achats, ventes et comptabilité.

Retail & Grande consommation

Réseaux de magasins, multi pays. Programmes de migration et d’harmonisation des processus.

Services & BTP

Gestion par projet et par affaire, facturation complexe, interfaçage avec les outils métiers.

Conseil & Intégrateurs

Cabinets intégrateurs ERP et ESN. Profils consultants en transition vers le corporate.

Notre valeur ajoutée

Pourquoi nous confier votre recrutement de Chef de projet MOA Finance ?

100 % finance & comptabilité : notre seule spécialité

Nos consultants connaissent les processus comptables et financiers qu’un ERP doit servir. Ce ne sont pas des généralistes qui font « aussi » de la finance.

Accès aux profils qui ne cherchent pas activement

Les meilleurs profils MOA sont en poste ou en mission. Notre réseau de +140 000 profils nous permet d’aller les chercher directement.

Une double validation finance et outi

Chaque candidat est évalué sur sa culture comptable puis sur sa maîtrise concrète de votre ERP et de la conduite de projet.

Garantie de remplacement incluse

Suivi régulier pendant la période d’essai. Si le candidat recruté quitte le poste, nous assurons le remplacement sans surcoût.

48–72h

Premiers profils présentés

3–5 profils

Qualifiés par mission

Au succès

Facturation uniquement

Garantie

Remplacement inclus

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Un consultant spécialisé vous rappelle sous 24h pour cadrer le poste et vous présenter les premiers profils.

  • Brief approfondi offert dès le premier contact
  • 3 à 5 profils ciblés sous 72h
  • Honoraires au succès uniquement
  • Garantie de remplacement incluse

Questions fréquentes

Tout savoir sur le recrutement d’un Chef de projet MOA Finance

Quel est le salaire d’un Chef de projet MOA Finance en 2026 ?

Le salaire d’un Chef de projet MOA Finance se situe entre 45 000 et 95 000 € brut annuel selon l’expérience. Comptez 45 à 58 k€ pour un profil confirmé (3 à 6 ans), 58 à 75 k€ pour un profil sénior (6 à 10 ans) et 75 à 95 k€ et plus pour un expert ou Lead MOA Finance. L’ERP maîtrisé et la dimension internationale des projets font varier ces montants.
La MOA (Maîtrise d’Ouvrage) porte le besoin de l’entreprise : elle définit ce que l’outil doit faire et valide le résultat. L’AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage) aide la MOA dans cette mission, le plus souvent via un consultant externe. Un Chef de projet MOA Finance en poste peut ainsi travailler avec des consultants AMOA pendant un projet.
Les ERP les plus demandés sont SAP (modules FI/CO et S/4HANA), Infor M3, Oracle, Cegid et Sage X3. Un candidat qui connaît déjà votre ERP sera opérationnel plus vite. Pour une migration, un profil ayant connu l’outil historique et la solution cible est particulièrement recherché.
Nous présentons les premiers profils qualifiés sous 48 à 72h. Le processus complet (entretiens, négociation, préavis) prend en moyenne 6 à 10 semaines. En cas d’urgence, par exemple pendant une phase de recette ou de déploiement, un expert freelance peut être mobilisé beaucoup plus rapidement.

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