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Recrutement spécialisé · IT Finance

Recrutement d'un FP&A Manager

Nous recrutons vos Responsables EPM (Enterprise Performance Management) en CDI, CDD, freelance et management de transition, pour des groupes de toutes tailles et tous secteurs.
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48h - 72h présentation des candidats qualifiés 3–5 Profils ciblés présentés par mission CDI & CDD, manager de transition, intérim

Le métier

Le rôle du Responsable EPM : chef d’orchestre des outils de consolidation

Garant de la performance et de la fiabilité des processus de consolidation et de pilotage groupe, le Responsable EPM pilote les outils qui transforment la donnée financière en aide à la décision. Il conçoit, déploie et fait évoluer les plateformes de consolidation, de budget et de reporting groupe pour fiabiliser la clôture consolidée et accélérer le pilotage de la performance.

Au croisement de la finance, de la data et de l’IT, il fait de l’outil un véritable levier stratégique. Rattaché le plus souvent au Directeur de la consolidation, au Directeur du contrôle de gestion ou au DAF groupe, il travaille en lien étroit avec la DSI, les filiales et les équipes IT finance.

SAP BPC / FC OneStream Anaplan Tagetik HFM Lucanet Board Workday Adaptive

principales missions

  • Administrer et paramétrer l’outil de consolidation / EPM (règles de consolidation, plan de comptes, mapping)
  • Piloter les cycles de clôture consolidée, de budget et de forecast dans l’outil
  • Concevoir les reportings et tableaux de bord groupe (P&L, bilan, cash, KPI)
  • Assurer l’intégration des données entre l’ERP, la BI et l’outil EPM
  • Former et accompagner les filiales et utilisateurs métiers
  • Piloter les projets d’évolution, de migration ou de montée de version de la solution
  • Garantir la qualité, la sécurité et la traçabilité des données financières

Profils recherchés

Les profils types de Responsable EPM que nous recrutons

Chaque organisation appelle un profil EPM différent selon sa taille, son outil et sa maturité. Nous adaptons notre recherche à votre contexte précis.

Responsable EPM d’ETI

Profil polyvalent, souvent seul référent de l’outil. Administre la solution au quotidien, porte la clôture consolidée et le budget, et accompagne les filiales dans leur montée en compétence.

Responsable EPM groupe

Profil senior qui manage une équipe d’administrateurs et d’experts. Enjeux de consolidation IFRS multi entités, reporting COMEX, gouvernance de la donnée et convergence FP&A / consolidation.

EPM freelance ou de transition

Expert mobilisable rapidement pour une mission de 3 à 18 mois : migration vers une solution cloud, montée de version, reprise d’un projet en difficulté ou remplacement urgent avant une clôture.

Profil recherché

Compétences et formation d’un bon Responsable EPM

Ce que nous évaluons dans notre process de sélection pour chaque candidat EPM présenté : les fondamentaux finance et la maîtrise réelle de l’outil.

Compétences techniques indispensables

  • Solide culture comptable et consolidation (IFRS, normes groupe)
  • Maîtrise d’un ou plusieurs outils EPM : SAP BPC/FC, OneStream, Anaplan, Board, Tagetik, Lucanet, HFM
  • Paramétrage des règles de consolidation, éliminations et conversions
  • Intégration de données entre ERP, BI et EPM
  • Appétence data, SQL et requêtage
  • Conception de reportings et tableaux de bord groupe

Soft skills

  • Rigueur et sens du détail
  • Capacité à faire le pont entre finance et IT
  • Pédagogie pour accompagner les utilisateurs métiers
  • Esprit projet et gestion des priorités
  • Anglais professionnel dans les groupes internationaux

Formation et diplômes

  • Bac+5 en école de commerce avec majeure finance
  • DSCG ou Master CCA (Comptabilité Contrôle Audit)
  • École d’ingénieur avec spécialisation finance
  • Parcours consolidation, audit ou cabinet intégrateur EPM très valorisé

Évolutions de carrière

  • Directeur de la consolidation
  • Directeur des systèmes d’information financiers
  • Group Finance Transformation Director
  • DAF adjoint

Tendances du marché

Les nouveaux enjeux du métier de Responsable EPM

Le périmètre du poste s’élargit rapidement. Ces évolutions redessinent les profils les plus recherchés par les groupes.

Cloud EPM

Montée en puissance des solutions cloud (OneStream, Anaplan, Workday Adaptive) et vague de migrations depuis les outils historiques.

Automatisation

Automatisation des clôtures et des rapprochements grâce à la RPA et à l’IA, pour raccourcir les délais de publication.

Outil unique

Convergence FP&A et consolidation dans une même plateforme, pour un seul référentiel de données groupe.

Reporting ESG

Intégration d’indicateurs extra financiers dans le reporting groupe, dans le cadre des nouvelles obligations de publication.

Rémunération 2026

Quel est le salaire d’un Responsable EPM en France en 2026 ?

Les rémunérations varient selon l’expérience, l’outil maîtrisé et la dimension internationale du poste.

Confirmé

5 à 8 ans d’expérience

55–70 k€

brut annuel

Senior

8 à 12 ans d’expérience

48–68 k€

brut annuel

Expert / directeur EPM

12 ans et plus

90–120 k€+

brut annuel + variable

Les écarts peuvent varier selon la taille du groupe, le nombre de filiales consolidées, l’outil maîtrisé et la dimension internationale du poste.

Couverture sectorielle

Nous recrutons des Responsables EPM dans tous les secteurs

Notre connaissance sectorielle nous permet de cibler les profils EPM qui maîtrisent les contraintes de consolidation propres à votre industrie.

Industrie & Manufacturing

Groupes multi sites et multi pays. Consolidation de nombreuses filiales, reporting industriel.

Banque & Assurance

Reporting réglementaire, IFRS 9 et IFRS 17, exigences fortes de traçabilité.

Retail & Distribution

Volumétrie élevée, pilotage par enseigne et par pays, forecast à haute fréquence.

Private Equity & LBO

Reporting investisseurs, consolidation après acquisitions, intégration rapide de nouvelles entités.

Tech & SaaS

Groupes en forte croissance. Mise en place d’un premier outil EPM cloud.

Conseil & Intégrateurs

Cabinets intégrateurs EPM et Big4. Profils consultants en transition vers le corporate.

Notre valeur ajoutée

Pourquoi nous confier votre recrutement de Responsable EPM ?

100 % finance & comptabilité : notre seule spécialité

Nos consultants connaissent les enjeux réels d’une clôture consolidée et d’un projet EPM. Ce ne sont pas des généralistes qui font « aussi » de la finance.

Accès aux profils EPM qui ne cherchent pas activement

Les meilleurs experts EPM sont en poste ou en mission. Notre réseau de +140 000 profils nous permet d’aller les chercher directement.

Une double validation finance et outi

Chaque candidat est évalué sur ses fondamentaux de consolidation puis sur sa maîtrise concrète de la solution utilisée dans votre groupe.

Garantie de remplacement incluse

Suivi régulier pendant la période d’essai. Si le candidat recruté quitte le poste, nous assurons le remplacement sans surcoût.

48–72h

Premiers profils présentés

3–5 profils

Qualifiés par mission

Au succès

Facturation uniquement

Garantie

Remplacement inclus

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Décrivez votre besoin

Un consultant spécialisé vous rappelle sous 24h pour cadrer le poste et vous présenter les premiers profils.

  • Brief approfondi offert dès le premier contact
  • 3 à 5 profils ciblés sous 72h
  • Honoraires au succès uniquement
  • Garantie de remplacement incluse

Questions fréquentes

Tout savoir sur le recrutement d’un Responsable EPM

Quel est le salaire d’un Responsable EPM en France en 2026 ?

Le salaire d’un Responsable EPM se situe entre 55 000 et 120 000 € brut annuel selon l’expérience. Comptez 55 à 70 k€ pour un profil confirmé (5 à 8 ans), 70 à 90 k€ pour un profil sénior (8 à 12 ans) et 90 à 120 k€ et plus pour un expert ou Directeur EPM. La taille du groupe, le nombre de filiales consolidées et l’outil maîtrisé font varier ces montants.
Le Responsable consolidation est garant des comptes consolidés et de leur conformité aux normes. Le Responsable EPM est garant de l’outil qui les produit : paramétrage, intégration des données, évolutions et accompagnement des utilisateurs. Son périmètre couvre aussi souvent le budget, le forecast et le reporting de gestion. Dans les ETI, les deux rôles sont parfois réunis.
Les solutions les plus présentes sur le marché français sont SAP BPC et SAP FC, OneStream, Anaplan, Tagetik, HFM, Lucanet et Board. Un candidat qui maîtrise déjà votre outil sera opérationnel plus vite. Pour une migration, un profil ayant connu à la fois l’outil historique et la solution cible est particulièrement recherché.
Nous présentons les premiers profils qualifiés sous 48 à 72h. Le processus complet (entretiens, négociation, préavis) prend en moyenne 6 à 10 semaines. En cas d’urgence, par exemple avant une clôture ou pendant une migration, un expert freelance ou de transition peut être mobilisé beaucoup plus rapidement.

Oui. C’est une solution fréquente pour un projet de migration, une montée de version ou le remplacement d’un collaborateur absent. Nous proposons ces profils en freelance comme en management de transition, pour des missions de quelques semaines à 18 mois.

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