FinancePeople Tech · Cabinet 100% spécialisé
Cabinet de recrutement spécialisé en Finance IT
Ne laissez plus le manque de compétences techniques brider votre direction financière. Nous identifions et détachons les profils hybrides capables de transformer votre organisation, qualifiés sous 48 à 72h.
- Profils DAF, CFO, RAF, contrôleur de gestion, trésorier, analyste
- CDI, CDD, intérim et management de transition
- Approche directe — vivier de +140 000 profils
- Grilles de rémunération finance 2026 maîtrisées
+140 000
Candidats finance dans notre vivier
72h
Délai moyen de présentation
+500
Clients nous font confiance
100 %
Spécialisé finance & comptabilité
Notre positionnement
La fonction finance ne peut plus se passer de compétences techniques
Un DAF ou un contrôleur de gestion n’est plus seulement garant de la conformité et du reporting : il pilote des migrations ERP, fiabilise la donnée pour le board et arbitre entre outils BI, automatisation et IA. Sans ces compétences techniques, la direction financière subit ses outils au lieu de les piloter, et un projet de transformation qui dérape se chiffre vite en mois de retard et en décisions prises à l’aveugle.
FinancePeople Tech est le pôle de FinancePeople exclusivement dédié à ces profils hybrides. Nos consultants ne valident pas des mots-clés sur un CV : ils vérifient la double compétence, finance et technique, sur chaque candidat présenté.
- Profils FP&A Manager, Contrôleur de gestion data, Finance Transformation Manager, Trésorier digitalisé, DAF hybride
- Double validation systématique : fondamentaux finance et crash-test technique sur votre stack
- Vivier hybride qualifié, extrait de nos +140 000 candidats finance et entretenu en continu
- Connaissance précise des grilles de rémunération 2026, prime hybride de +10 à 30% incluse
- Couverture nationale : Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille, Toulouse et toute la France
- 3 à 5 profils ciblés sous 72h : honoraires au succès uniquement
Le quotidien d'une direction financière moderne est un paradoxe
On vous demande d'être un copilote stratégique, mais vos équipes passent encore 80 % de leur temps sur de la saisie ou des réconciliations manuelles.
Le marché des talents est aujourd'hui profondément coupé en deux :
Des financiers rigoureux
Mais rapidement limités par la technique et les outils modernes.
Des profils IT & Data
Qui ne maîtrisent ni la logique d’un bilan, ni les enjeux critiques d’une consolidation.
Les métiers finance
Brisez le silo entre la Finance et la Tech
FinancePeople Tech identifie, qualifie et sélectionne pour vous les talents hybrides Finance & Tech des experts à double compétence, opérationnels immédiatement.
FP&A Manager
Finance + Data + IA. Pilotage budgétaire augmenté, modèles prédictifs, dashboards COMEX.
Contrôleur de gestion data
Profil international, M&A, relations investisseurs, fundraising. Scale-up Series B+, groupes cotés, fintech, LBO. Process confidentiel systématique.
Finance Transformation Manager
Finance + SI/AMOA. Pilote les migrations ERP et EPM sans rupture de l’activité.
Trésorier digitalisé
Finance + SI + IA. Cash management augmenté, prévision de trésorerie par IA.
Spécialiste Automatisation / RPA
Audit de process financiers et optimisation des clôtures. Élimine les tâches répétitives à faible valeur ajoutée.
DAF hybride (SI + ESG)
Le profil de DAF le plus recherché par les ETI en transformation digitale.
Une méthode d'évaluation sans concession
Parce que nous ne nous contentons pas de valider de simples mots-clés sur un CV, notre processus repose sur une double validation stricte.
L'évaluation métier
Un test approfondi sur les fondamentaux de la finance, les normes comptables et le contrôle de gestion, validé de pair à pair par nos recruteurs experts.
Le crash-test technique
Une mise en situation réelle (requêtes SQL en direct, modélisation de données, architecture de process) pour mesurer réactivité et autonomie opérationnelle sur votre stack.
Vous venez de lire le coût caché d'un poste vacant. Calculez le vôtre.
Retard de migration ERP, reporting COMEX incomplet, décisions pilotées à l'aveugle : un poste hybride vacant coûte plus cher qu'un poste classique. Estimez l'impact en 10 secondes.
4 formats de recrutement
Le bon format selon votre besoin
Du poste permanent à l'urgence de direction : une seule porte d'entrée pour tous vos recrutements finance.
Recrutement CDI & CDD
Poste permanent. 3 à 5 profils ciblés sous 72h. Honoraires au succès, garantie de remplacement.
Intérim Finance
Besoin urgent ou temporaire. Profils disponibles sous 24 à 48h. Remplacement, pic d’activité, pont CDI.
Freelance Finance
Expertise pointue pour un projet défini. TJM 300–1 200 €/j. Formule Direct ou Staffing complet.
Management de Transition
Mission stratégique à fort enjeu. DAF, CFO de transition. Profils seniors.
Notre différence
Pourquoi FinancePeople Tech pour vos recrutements en IT finance ?
Un spécialiste finance recrute mieux qu'un généraliste.
Un vivier hybride qualifié
Extrait de nos 140 000 candidats finance, un vivier dédié aux profils Finance + Tech, entretenu en continu.
4 formats selon votre besoin
CDI/CDD, intérim, freelance ou management de transition, une seule porte d’entrée pour tous vos enjeux Finance & Tech.
Une lecture fine du marché
Nous partageons grilles de rémunération, tendances et niveaux d’exigence des profils hybrides avant même le brief.
Un interlocuteur unique
Le même consultant gère votre brief, sélectionne les profils et suit la mission ou le CDI.
Prêt à recruter les meilleurs talents ?
Entreprises ou candidats, nous sommes à votre écoute.
Recruter en IT finance
Décrivez votre besoin
Un consultant spécialisé IT finance vous rappelle sous 24h pour cadrer le profil et vous présenter les premiers dossiers.
- Double validation métier + technique sur chaque profil
- Profils présentés sous 48-72h
- CDI, CDD, intérim, freelance ou management de transition
- Honoraires au succès uniquement
Profils hybrides Finance & Tech : vos questions
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