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Recrutement d'un Auditeur Interne
Nous recrutons des auditeurs internes en CDI, CDD, intérim et management de transition, du junior au responsable audit interne groupe. Maîtrise des référentiels de contrôle interne (COSO, IIA) vérifiée en entretien.
Le métier
L'auditeur interne : garant de la maîtrise des risques
L’auditeur interne évalue en toute indépendance l’efficacité des dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques de l’entreprise. Il intervient sur l’ensemble des processus — finance, achats, opérations, systèmes d’information — pour identifier les zones de risque et formuler des recommandations concrètes au CODIR et au comité d’audit.
Une fonction transverse qui exige rigueur, indépendance de jugement et sens de la pédagogie face aux équipes auditées.
principales missions
- Réaliser les missions d'audit selon le plan annuel validé par la direction
- Identifier les zones de risque et les axes d'amélioration
- Suivre la mise en œuvre des plans d'action correctifs
- Assurer une veille sur les référentiels de contrôle et les évolutions réglementaires
- Évaluer l'efficacité des dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques
- Rédiger les rapports d'audit et formuler des recommandations opérationnelles
- Contribuer à la cartographie des risques de l'entreprise
Profils recherchés
Les profils-types d'auditeurs internes que nous recrutons
Du premier poste en entreprise à la direction de l'audit interne groupe — chaque niveau appelle un profil distinct.
Auditeur Interne Junior
Premières missions d’audit encadrées, tests de contrôle, analyse de procédures. Bonne base comptable et financière.
Auditeur Interne Confirmé
Autonomie sur les missions, du cadrage à la restitution. Capacité à challenger les opérationnels audités.
Lead Auditeur / Auditeur Senior
Pilotage de missions complexes, encadrement d’auditeurs juniors, missions à l’international.
Responsable / Directeur Audit Interne
Définit le plan d’audit, reporting comité d’audit et CODIR, pilotage d’une équipe d’auditeurs.
Profil recherché
Compétences et formation d'un bon auditeur interne
Ce que nous évaluons lors de nos entretiens pour chaque auditeur interne présenté.
Compétences techniques
- Méthodologie d'audit interne (planification, tests, restitution)
- Référentiels COSO et référentiel professionnel de l'IIA
- Cartographie des risques et matrices de contrôle
- Analyse de processus métier (achats, ventes, trésorerie, paie…)
- Outils d'audit et de data analytics (ACL, IDEA, Power BI)
- Connaissance des environnements ERP (SAP, Oracle)
- Anglais professionnel indispensable en groupe international
Qualités attendues
- Esprit critique et indépendance de jugement
- Rigueur méthodologique et sens du détail
- Diplomatie et pédagogie face aux audités
- Capacité de synthèse et clarté rédactionnelle
- Mobilité pour les missions terrain / filiales
- Gestion de plusieurs missions en parallèle
Formation & certifications
- Master CCA (Comptabilité Contrôle Audit) ou école de commerce
- Diplôme d'expertise comptable (DEC) apprécié en senior
- Certification CIA (Certified Internal Auditor) très valorisée
- Certification CRMA (gestion des risques)
- Expérience en cabinet d'audit externe (Big Four) recherchée
Évolutions de carrière
- Responsable / Directeur Audit Interne
- Risk Manager ou Responsable Contrôle Interne
- Contrôleur de gestion ou DAF
- Consultant en gestion des risques
- Poste opérationnel dans un métier audité
Rémunération 2026
Quel est le salaire d'un auditeur interne en France en 2026 ?
Les rémunérations varient selon la taille de l'entreprise, le secteur et la localisation.
Junior
35–45 k€
brut annuel
Confirmé
45–62 k€
brut annuel
Senior / Lead
62–88 k€
brut annuel
Directeur Audit
90–130 k€
brut annuel
Profils recherchés
Recrutement d'un Auditeur Interne dans tous les secteurs
Les enjeux varient fortement selon le secteur — nous ciblons les profils qui maîtrisent les spécificités de votre activité.
Banque & Assurance
Audit réglementaire, Bâle IV, Solvabilité II, LCB-FT.
Industrie & grands groupes
Audit opérationnel multi-filiales, missions terrain à l’international.
Private Equity / LBO
Due diligence, audit post-acquisition, contrôle des participations.
Distribution & Retail
Audit des points de vente, fraude, contrôle des stocks.
Secteur public / parapublic
Audit de conformité, certification des comptes.
Fintech & Scale-up
Structuration des premiers dispositifs d’audit interne.
Notre valeur ajoutée
Pourquoi nous confier votre recrutement auditeur interne ?
Nous distinguons audit interne et audit externe
Un profil, un besoin précis — pas d'amalgame avec le contrôle de gestion ou le commissariat aux comptes.
Accès à des profils issus de cabinets d'audit externe
Big Four et cabinets moyens, en reconversion vers l'audit interne — un vivier que peu de cabinets généralistes maîtrisent.
Vérification réelle des référentiels COSO / IIA
Nos consultants évaluent la profondeur réelle de la pratique, pas seulement les mots-clés du CV.
Garantie de remplacement incluse
Si l'analyste recruté quitte pendant la période d'essai, nous assurons le remplacement sans surcoût.
48–72h
Premiers profils présentés
3–5 profils
Profils ciblés présentés par mission, selon le cahier des charges défini en amont
Au succès
Facturation uniquement
Garantie remplacement
Incluse
Prêt à recruter les meilleurs talents ?
Entreprises ou candidats, nous sommes à votre écoute.
Tout savoir sur le recrutement d'un Auditeur Interne
Décrivez votre besoin
Un consultant spécialisé vous rappelle sous 24h pour cadrer le poste et vous présenter les premiers profils.
- Brief approfondi offert dès le premier contact
- 3 à 5 profils ciblés sous 72h
- Honoraires au succès uniquement
- Garantie de remplacement incluse
Questions fréquentes
Tout savoir sur le recrutement d'un Auditeur Interne
Quel est le salaire d'un auditeur interne en France en 2026 ?
De 35 000 € pour un junior à plus de 130 000 € pour un directeur de l’audit interne dans un grand groupe. Un auditeur confirmé (3-6 ans) se situe généralement entre 45 000 et 62 000 €, un lead auditeur ou auditeur senior entre 62 000 et 88 000 €.
Quelle différence entre audit interne et audit externe ?
L’audit externe (commissariat aux comptes, cabinets d’audit) certifie les comptes pour des tiers. L’audit interne est une fonction interne qui évalue en continu l’efficacité du contrôle interne et de la gestion des risques, au service du CODIR et du comité d’audit. De nombreux auditeurs internes sont d’anciens auditeurs externes en reconversion.
Quelles certifications valorisent un profil auditeur interne ?
La certification CIA (Certified Internal Auditor), délivrée par l’IIA, est la référence internationale. La certification CRMA sur la gestion des risques est un plus. Le DEC est très apprécié pour les postes de direction de l’audit.
Peut-on recruter un auditeur interne en intérim ou en management de transition ?
Oui. Le management de transition est fréquent pour structurer une fonction audit interne, mener un audit ponctuel à fort enjeu (fraude, fusion, mise en conformité), ou remplacer un responsable en attendant un recrutement pérenne — missions de 3 à 12 mois, profils seniors disponibles sous 72h.
Quelle formation pour devenir auditeur interne ?
Un Master CCA, un diplôme d’école de commerce avec spécialisation audit/finance, ou une première expérience de 2 à 4 ans en cabinet d’audit externe constituent les parcours les plus courants vers l’audit interne.