Étude de cas – client
Recruter un chef de mission en 4 semaines avant la saison fiscale
Comment FinancePeople a permis à un cabinet d'expertise comptable de 60 collaborateurs dans les Hauts-de-Seine de recruter un chef de mission avant le rush fiscal
Un départ imprévu à l'approche de la saison fiscale
Notre client est un cabinet d’expertise comptable, d’audit et de conseil de 60 collaborateurs, réparti sur 3 sites dans les Hauts-de-Seine (92). Le besoin concernait son pôle Expertise & Conseil aux PME.
À l’approche du dernier trimestre, un chef de mission senior a quitté le cabinet de manière soudaine, au moment même où le cabinet reprenait des portefeuilles clients en forte croissance. Il fallait recruter un chef de mission expertise comptable capable de reprendre environ 40 dossiers PME et TPE avant l’ouverture de la période fiscale.
Une pression calendaire sur un marché extrêmement tendu
Les principaux défis rencontrés étaient :
- stabiliser l’équipe et reprendre un portefeuille d’environ 40 dossiers avant la période fiscale,
- un marché extrêmement tendu sur les profils de chef de mission en cabinet,
- des candidats qualifiés passifs, en poste et invisibles sur les jobboards traditionnels.
Sans recrutement rapide, le cabinet risquait :
- une surcharge des équipes en pleine saison fiscale,
- des retards sur les bilans et les liasses,
- une dégradation de la relation avec les clients repris.
Une approche directe des profils passifs
FinancePeople a mené une recherche ciblée exclusivement sur des profils issus de l’expertise comptable.
L’approche mise en place :
- cadrage précis du poste : taille et nature du portefeuille, niveau d’encadrement, perspectives d’évolution,
- approche directe et confidentielle de chefs de mission en poste, non visibles sur les jobboards,
- évaluation technique et managériale de chaque candidat,
- suivi jusqu’à la signature et à l’intégration.
Résultat : 4 profils pré-sélectionnés et qualifiés présentés en 10 jours ouvrés.
Un chef de mission en poste deux mois avant le rush fiscal
Résultats obtenus grâce à FinancePeople :
- 4 candidats présentés en 10 jours ouvrés, tous issus de l’expertise comptable,
- 4 semaines du brief initial à la signature du contrat,
- profil retenu : diplômé d’un Master CCA, 6 ans d’expérience en cabinet, souhaitant s’engager dans le parcours d’expertise comptable (DEC),
- intégration en novembre, deux mois avant le rush fiscal, pour une prise en main optimale des dossiers.
L’impact pour le cabinet :
- un portefeuille repris sereinement avant la période fiscale,
- une équipe stabilisée et des clients satisfaits,
- un recrutement durable : le chef de mission est toujours en poste deux ans plus tard et il est aujourd’hui pressenti comme associé.
Vous recrutez pour votre cabinet ? Découvrez notre offre dédiée aux cabinets d’expertise comptable.
« Dans un contexte de pénurie totale de profils en cabinet, FinancePeople a su faire la différence grâce à leur réseau et leur approche directe. Le candidat recruté a parfaitement repris le portefeuille avant le rush fiscal, apportant sérénité à l'équipe et satisfaction à nos clients. »