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Recrutement spécialisé · Cabinets d'expertise comptable
Recrutement d'un gestionnaire de paie en cabinet d'expertise comptable
Nous recrutons des gestionnaires de paie et des collaborateurs sociaux en CDI, CDD et intérim pour les cabinets d’expertise comptable de Paris, des Hauts-de-Seine, du Val-d’Oise et de toute la France : profils multi-conventions, autonomes sur un portefeuille de clients.
Le métier
Le gestionnaire de paie en cabinet : un métier multi-clients et multi-conventions
En cabinet, le gestionnaire de paie produit les bulletins et les déclarations sociales d’un portefeuille de clients relevant de conventions collectives différentes. Il conseille les dirigeants sur les entrées, sorties et ruptures de contrat, et sécurise la conformité sociale du cabinet. Le pôle social est souvent l’un des plus difficiles à recruter.
principales missions
- Production des bulletins de paie d'un portefeuille de clients
- Déclarations sociales nominatives (DSN) et déclarations annexes
- Gestion des entrées, sorties, ruptures conventionnelles et soldes de tout compte
- Application des différentes conventions collectives
- Conseil aux dirigeants clients sur les questions sociales courantes
- Veille réglementaire en droit social et paie
- Préparation des éléments pour les contrôles URSSAF
Profils recherchés
Du gestionnaire de paie junior au responsable du pôle social
Nous évaluons chaque candidat sur le volume de bulletins, le nombre de conventions et le niveau de conseil réellement assurés.
Gestionnaire de paie junior
Première expérience après un BTS, une licence pro paie ou une alternance. Production accompagnée sur quelques dossiers.
Gestionnaire de paie confirmé
Autonome sur un portefeuille multi-conventions, DSN, entrées et sorties, conseil de premier niveau aux clients.
Responsable du pôle social
Encadre l’équipe paie, pilote la conformité, gère les dossiers complexes et les contrôles.
Profil recherché
Compétences et formation d'un bon gestionnaire de paie
Ce que nous évaluons en entretien pour chaque gestionnaire de paie présenté.
Compétences techniques indispensables
- Production de paie multi-conventions
- DSN et déclarations sociales
- Gestion des entrées, sorties et ruptures de contrat
- Droit du travail et de la sécurité sociale appliqué
- Gestion des absences, arrêts et régularisations
- Maîtrise des logiciels de paie du cabinet
Qualités attendues
- Rigueur et confidentialité
- Organisation pour tenir les échéances mensuelles
- Pédagogie avec les dirigeants clients
- Réactivité face aux urgences sociales
- Curiosité réglementaire
- Esprit d'équipe
Formation & diplômes
- BTS Gestion de la PME ou Comptabilité-Gestion
- Licence professionnelle paie et gestion sociale
- Titre professionnel de gestionnaire de paie
- Master en droit social ou RH pour les postes de responsable
Outils & logiciels courants
- Silae
- Cegid Quadra Paie
- Sage Paie
- ADP
- Excel
Rémunération 2026
Salaire d'un gestionnaire de paie en cabinet en 2026
Fourchettes indicatives en brut annuel, selon l'expérience et la taille du portefeuille. Paris et l'Île-de-France paient en moyenne 20 à 30 % de plus que les régions.
Junior · IDF
32–38k€
brut annuel
Confirmé · IDF
38–45k€
brut annuel
Responsable pôle social · IDF
45–55k€
brut annuel
Régions
28–40k€
brut annuel
Types de cabinets
Recrutement de gestionnaires de paie pour tous les types de cabinets
Nous connaissons les attentes de chaque type de structure, du cabinet indépendant au réseau national, en Île-de-France comme en région.
Cabinets indépendants
Gestionnaire de paie souvent seul sur le pôle social, forte polyvalence.
Cabinets de 20 à 150 collaborateurs
Notre cœur de cible : pôles sociaux structurés et portefeuilles multi-conventions.
Réseaux nationaux
Process groupe, volumes importants, outils standardisés.
Cabinets d'audit et de CAC
Gestionnaires de paie à l’aise avec les audits sociaux.
Cabinets spécialisés
Conventions spécifiques : BTP, hôtellerie-restauration, santé, associations.
Paris, Hauts-de-Seine, Val-d'Oise
Profils très sollicités : nous connaissons les salaires et les attentes locales.
Notre valeur ajoutée
Pourquoi nous confier votre recrutement de gestionnaire de paie ?
Un gestionnaire de paie en cabinet doit être opérationnel sur plusieurs conventions et sur vos outils dès son arrivée.
Nous testons la maîtrise réelle de la paie
Multi-conventions, DSN, ruptures de contrat : nous vérifions les compétences sur des cas concrets.
Adéquation outils vérifiée
Silae, Quadra Paie, Sage Paie : un gestionnaire opérationnel sur votre logiciel.
Renfort intérim sous 24-48h
Absence, pic de fin d'année ou départ imprévu : nous sécurisons la production de paie.
Garantie de remplacement incluse
Si le collaborateur recruté quitte le cabinet pendant la période d'essai, nous relançons la recherche sans frais.
48–72h
Premiers profils présentés
3–5 profils
Profils ciblés présentés par mission, selon le cahier des charges défini en amont
Au succès
Facturation uniquement
Garantie remplacement
Incluse
Prêt à recruter les meilleurs talents ?
Entreprises ou candidats, nous sommes à votre écoute.
Recruter votre prochain gestionnaire de paie
Décrivez votre besoin
Un consultant spécialisé vous rappelle sous 24h pour cadrer le poste et vous présenter les premiers profils.
- Renfort intérim sous 24-48h
- Maîtrise multi-conventions vérifiée
- 3 à 5 profils ciblés sous 72h
- Honoraires au succès uniquement
- Garantie de remplacement incluse
Questions fréquentes
Tout savoir sur le recrutement d'un gestionnaire de paie en cabinet
Quel est le salaire d'un gestionnaire de paie en cabinet en 2026 ?
À titre indicatif, un gestionnaire de paie se situe entre 32 000 et 45 000 € brut annuel en Île-de-France selon l’expérience, et un responsable du pôle social entre 45 000 et 55 000 €. En région, comptez de 28 000 à 40 000 €.
Quelle différence entre gestionnaire de paie en cabinet et en entreprise ?
En entreprise, le gestionnaire de paie travaille sur une seule convention collective. En cabinet, il gère un portefeuille de clients relevant de conventions différentes et conseille directement les dirigeants.
Combien de bulletins gère un gestionnaire de paie en cabinet ?
Le volume dépend de la complexité des dossiers et des outils. Nous vérifions en entretien le nombre de bulletins, de clients et de conventions réellement gérés.
Peut-on recruter un gestionnaire de paie en intérim ?
Oui. Nous mobilisons des gestionnaires de paie qualifiés en intérim sous 24 à 48h pour sécuriser la production mensuelle, avec une possibilité de conversion en CDI.
Quels logiciels de paie sont les plus utilisés en cabinet ?
Silae, Cegid Quadra Paie et Sage Paie sont les plus répandus en cabinet d’expertise comptable. Nous vérifions la maîtrise de votre logiciel avant toute présentation.
Combien de temps pour recruter un gestionnaire de paie ?
Nous présentons 3 à 5 profils ciblés sous 72h. Le marché étant tendu sur ces profils, nous recommandons d’anticiper les recrutements avant les périodes de fin d’année.