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Recrutement spécialisé · Finance
Recrutement d'un FP&A Manager
Le métier
Le FP&A Manager : piloter la performance par la planification financière
Le FP&A Manager (Financial Planning & Analysis) pilote le processus budgétaire et les reprévisions, produit les analyses de performance et accompagne les directions opérationnelles dans le pilotage de leur activité.
Orienté business partnering, il fait le lien entre la direction financière et les métiers pour éclairer les décisions d’allocation de ressources. Une fonction en forte croissance en France, portée par la digitalisation des outils de planification.
principales missions
- Piloter le processus budgétaire et les reprévisions (forecasts, rolling forecast)
- Analyser les écarts entre réalisé et budget, identifier les leviers d'action
- Accompagner les responsables opérationnels dans le pilotage de leur P&L
- Automatiser et fiabiliser les processus de reporting (BI, EPM)
- Produire les reportings financiers mensuels et les analyses de performance
- Construire et faire évoluer les modèles de planification financière
- Participer aux décisions d'allocation de ressources et d'investissement
Profils recherchés
Les profils-types de FP&A que nous recrutons
De l'analyste FP&A au directeur FP&A groupe — chaque niveau appelle un profil et un périmètre distincts.
FP&A Analyst
Support à la construction du budget, reporting mensuel, analyses ad hoc.
FP&A Manager
Autonomie sur le processus budgétaire, business partnering avec les opérationnels.
Senior FP&A Manager / Lead
Pilotage du processus groupe, structuration des outils EPM, management d’une équipe.
Directeur FP&A
Définit la stratégie de planification financière groupe, interlocuteur direct du CFO.
Profil recherché
Compétences et formation d'un bon FP&A Manager
Ce que nous évaluons lors de nos entretiens pour chaque FP&A Manager présenté.
Compétences techniques
- Construction et pilotage de budgets et forecasts
- Modélisation financière avancée (Excel, Power Query)
- Outils EPM et BI (Anaplan, Board, Power BI, Tableau, Hyperion)
- Analyse des écarts et des indicateurs de performance (KPI)
- Business partnering avec les directions opérationnelles
- Connaissance des mécanismes de consolidation et de reporting groupeº
- Anglais professionnel pour les groupes internationaux
Qualités attendues
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à vulgariser des données financières pour des non-financiers
- Sens du business et de la performance opérationnelle
- Rigueur sur les délais de clôture et de reprévision
- Aisance relationnelle avec les opérationnels et la direction
Formation & certifications
- Master Finance d'entreprise, Contrôle de gestion ou école de commerce
- Diplôme d'ingénieur avec spécialisation finance apprécié
- Certification CFA ou CPA valorisée pour les profils seniors
- Expérience en contrôle de gestion ou en cabinet de conseil appréciée
Évolutions de carrière
- Directeur FP&A puis DAF ou CFO
- Directeur du contrôle de gestion groupe
- Business Unit Finance Director
- Directeur financier dans une scale-up
Rémunération 2026
Quel est le salaire d'un FP&A Manager en France en 2026 ?
Les rémunérations varient selon la taille de l'entreprise, le secteur et la localisation.
Junior
38–48 k€
brut annuel
Confirmé
48–68 k€
brut annuel
Senior / Lead
68–95 k€
brut annuel
Directeur FP&A
95–140 k€
brut annuel
Profils recherchés
Recrutement d'un FP&A Manager dans tous les secteurs
Les enjeux varient fortement selon le secteur — nous ciblons les profils qui maîtrisent les spécificités de votre activité.
Scale-up & Tech
Industrie & grands groupes
Retail & Distribution
Private Equity
Pharma & Santé
Planification budgétaire réglementée, analyse R&D.
Media & Digital
Pilotage de la rentabilité par ligne de produit ou marque.
Notre valeur ajoutée
Pourquoi nous confier votre recrutement FP&A Manager ?
Accès à des profils FP&A passifs
Issus de grands groupes et de scale-ups — un vivier entretenu depuis notre création.
Nous distinguons FP&A, contrôle de gestion et analyse financière
Trois expertises complémentaires mais différentes — nous ciblons le bon profil selon votre besoin.
Vérification technique des outils EPM
Nous testons la maîtrise réelle d'Anaplan, Board ou Hyperion en entretien, pas seulement le CV.
Garantie de remplacement incluse
Si le FP&A Manager recruté quitte pendant la période d'essai, nous assurons le remplacement sans surcoût.
48–72h
Premiers profils présentés
3–5 profils
Profils ciblés présentés par mission, selon le cahier des charges défini en amont
Au succès
Facturation uniquement
Garantie remplacement
Incluse
Prêt à recruter les meilleurs talents ?
Entreprises ou candidats, nous sommes à votre écoute.
Recrutez votre prochain FP&A Manager
Décrivez votre besoin
Un consultant spécialisé vous rappelle sous 24h pour cadrer le poste et vous présenter les premiers profils.
- Brief approfondi offert dès le premier contact
- 3 à 5 profils ciblés sous 72h
- Honoraires au succès uniquement
- Garantie de remplacement incluse
Questions fréquentes
Tout savoir sur le recrutement d'un FP&A Manager
Quel est le salaire d'un FP&A Manager en France en 2026 ?
De 38 000 € pour un junior à plus de 140 000 € pour un directeur FP&A dans un grand groupe ou une scale-up. Un FP&A Manager confirmé se situe entre 48 000 et 68 000 €, un profil senior/lead entre 68 000 et 95 000 €.
Quelle différence entre FP&A et contrôle de gestion ?
Les deux fonctions se recoupent largement en France. Le FP&A met l’accent sur la planification prospective (budgets, forecasts, scénarios) et le business partnering, avec une culture souvent anglo-saxonne. Le contrôle de gestion français est historiquement plus centré sur le suivi et l’analyse des écarts. Dans la pratique, les périmètres se recouvrent fortement.
Quels outils doit maîtriser un FP&A Manager en 2026 ?
Les outils EPM (Enterprise Performance Management) sont centraux : Anaplan, Board, Hyperion, OneStream. La maîtrise d’Excel avancé et des outils de BI (Power BI, Tableau) est indispensable pour l’analyse et la restitution.