Recrutement permanent - CDI & CDD
Recrutement CDI / CDD Finance & Comptabilité
Cabinet exclusivement spécialisé en finance et comptabilité – nous recrutons le bon profil pour le long terme, avec la connaissance métier que les généralistes n’ont pas.
Métiers en Finance
DAF, RAF, Contrôleur de Gestion, Trésorier, Consolideur...
Métiers en Comptabilité
Responsable Comptable , Comptable Général, Comptable Fournisseurs...
Tous les secteurs
Banque, Assurance, Fintech, Industrie, Audit & Cabinet d’expertise comptable, Immobilier....
Pourquoi faire appel à nous
Les situations qui déclenchent
un recrutement CDI finance ou comptabilité
Création de poste, remplacement, structuration — nous intervenons dans toutes les configurations.
01
Création de poste - structuration de la fonction finance
L’entreprise grandit et a besoin de structurer sa direction financière : premier DAF, premier contrôleur de gestion, premier responsable comptable. Ce recrutement est stratégiqu; le profil va construire les processus et les outils.
- Conseil sur le profil cible inclus
02
Remplacement - départ volontaire ou retraite
Le DAF en poste depuis 10 ans part en retraite. Le responsable comptable démissionne. Ces départs demandent une réflexion sur le profil successeur : faut-il recruter le même profil, ou évoluer vers quelque chose de différent ?
- Analyse du profil successeur offerte
03
Renforcement d'équipe - montée en charge
Acquisition, nouvelle ligne métier, internationalisation : la direction financière doit monter en puissance. Ajout d’un contrôleur de gestion senior, d’un trésorier, d’un consolideur; des recrutements complémentaires au DAF en place.
- Délai moyen 5 jours
04
CDD de remplacement ou de projet
Congé maternité d’une RAF, projet de 8 mois nécessitant un profil spécialisé, ou transformation ERP qui requiert un contrôleur de gestion dédié : le CDD permet de sécuriser un profil qualifié pour une durée définie.
- Mêmes standards qualité que le CDI
Profils recrutés
Les métiers que nous recrutons en CDI et CDD
De la direction financière au comptable opérationnel - tous les niveaux de séniorité, tous les secteurs.
DAF - Directeur administratif et financier
- C-Level · Senior
Pilotage stratégique de la fonction finance, management d’équipe, reporting CODIR et investisseurs.
CFO - Chief Financial Officer
- C-Level · International
Profil international, M&A, relations investisseurs. Scale-up, groupes cotés, fintech.
RAF - Responsable administratif et financier
- Senior · Confirmé
Budget, reporting, analyse des écarts. Profil très disponible.
Contrôleur de gestion
- Tous niveaux
Budget, reporting, analyse des écarts. Profil très recherché, du junior au directeur.
Responsable comptable
- Senior · Confirmé
Supervision équipe, clôtures, déclarations fiscales, interlocuteur CAC.
Comptable général / unique
- Junior · Confirmé
Saisie, rapprochements, déclarations, préparation du bilan. Polyvalence opérationnelle.
Trésorier
- Senior · Confirmé
Cash management, placements, couverture risques de change, relations bancaires.
Auditeur interne
- Confirmé · Senior
Revue de processus, contrôle interne, conformité. Très recherché en banque et assurance.
Consolideur / Resp. consolidation
- Senior · Expert
Comptes consolidés IFRS, retraitements, liasses inter-compagnies.
Liste non exhaustive
Notre différence
Pourquoi FinancePeople plutôt qu'un cabinet généraliste ?
Un consultant qui connaît votre métier recrute mieux, plus vite, et avec moins d'erreurs de casting.
100% finance & comptabilité - notre seule spécialité
Nous ne recrutons pas « aussi » en finance & comptabilité. Nous ne recrutons qu’en finance. Cette concentration totale nous donne une profondeur de réseau et une compréhension métier qu’un cabinet généraliste ne peut pas avoir.
Les candidats passifs que vous ne voyez pas
80% des meilleurs profils finance & comptabilité ne postulent pas aux annonces. Ils sont en poste, épanouis, mais réceptifs à la bonne opportunité. Notre approche directe et notre réseau nous donnent accès à ces profils invisibles.
Connaissance précise des rémunérations 2026
Nous connaissons les grilles de salaires réelles du marché finance en 2026, par secteur et par niveau de séniorité. Nous vous aidons à vous positionner pour attirer les meilleurs profils sans surpayer.
3 à 5 profils ciblés, pas 20 CVs
Nous ne faisons pas du volume. Chaque candidat présenté a été reçu en entretien, qualifié sur ses compétences et évalué sur sa motivation pour votre poste spécifiquement. Vous ne perdez pas de temps à trier.
Suivi jusqu'à la fin de la période d'essai
La plupart des cabinets disparaissent après la signature. Nous restons présents pendant toute la période d’essai – points réguliers, détection précoce des signaux faibles, garantie de remplacement si nécessaire.
Réactivité sans compromettre la qualité
5 jours de délai moyen pour un recrutement CDI finance – contre 45 à 60 jours chez un généraliste. Notre spécialisation et notre vivier actif nous permettent d’aller vite sans sacrifier la pertinence des profils.
Pourquoi choisir notre agence d'intérim FinancePeople ?
Chez FinancePeople, nous savons que recruter dans les métiers de la finance et de la comptabilité demande réactivité, précision et expertise métier.
Notre méthodologie unique et notre connaissance approfondie du marché nous permettent de vous garantir des recrutements rapides et réussis :
- Un accompagnement personnalisé : un consultant-expert dédié suit votre projet de A à Z pour comprendre vos enjeux et trouver le candidat idéal.
- Une shortlist rapide : grâce à notre méthode agile et notre réactivité, nous vous envoyons vos premiers CV qualifiés sous 48 à 72h.
- Accès aux talents cachés : nous menons une chasse directe pour identifier les profils passifs que vous ne trouverez pas via les annonces classiques.
- Matching intelligent : notre CVthèque exclusive de +140 000 candidats et nos outils avancés nous permettent de cibler les profils les plus pertinents.
- Contrôle rigoureux : nous vérifions systématiquement les références et les compétences pour sécuriser vos recrutements.
- Expertise complète : Comptables, RAF, DAF, Contrôleurs financiers, Analystes, Trésoriers, Auditeurs… nous couvrons tous les métiers financiers stratégiques.
Notre process
De votre appel à la prise
de poste en 72 heures
Un process intérim simplifié, pensé pour l'urgence sans sacrifier la qualité de matching.
Brief & cadrage approfondi du poste
Entretien structuré avec le dirigeant et/ou le DRH. Nous comprenons les enjeux réels du poste, la culture de l'entreprise, les attentes techniques et comportementales, les erreurs passées à éviter. Ce brief conditionne la qualité de tout ce qui suit.
Sourcing ciblé - approche directe & vivier
Nous mobilisons notre réseau de profils qualifiés en finance & comptabilité, notre approche directe sur LinkedIn et les candidats passifs de notre vivier. Nous ne publions pas d'annonce et attendons les réponses - nous allons chercher les profils qui ne cherchent pas activement.
Entretiens cabinet, évaluation des candidats & prise de références
Chaque candidat est reçu en entretien par un consultant spécialisé. Évaluation des compétences techniques (maîtrise des outils, normes, processus), des motivations, du projet professionnel et de la compatibilité culturelle avec votre entreprise.
Présentation de 3 à 5 dossiers sélectionnés
Vous recevez un dossier structuré pour chaque candidat : CV annoté, synthèse de l'entretien cabinet, motivations pour votre poste, prétentions salariales, disponibilité et notre recommandation argumentée. Vous choisissez qui rencontrer.
Entretiens clients & accompagnement à la décision
Nous coordinons les entretiens, facilitons les échanges entre candidats et client, aidons à la prise de décision finale. Nous gérons la négociation salariale et accompagnons la signature du contrat.
Intégration & suivi période d'essai
Notre mission ne s'arrête pas à la signature. Nous faisons des points réguliers avec le candidat et avec vous pendant toute la période d'essai. Si quelque chose ne se passe pas comme prévu, nous intervenons. Si le recrutement ne se confirme pas, la garantie de remplacement s'applique.
Conditions & pratique
Garantie de remplacement incluse
Si le candidat quitte le poste pendant la période d’essai, nous assurons le remplacement sans frais supplémentaires.
Prêt à recruter les meilleurs talents ?
Entreprises ou candidats, nous sommes à votre écoute.
Questions fréquentes
Tout savoir sur le
recrutement
CDI Finance & Comptabilité
Un consultant qui connaît votre métier recrute mieux, plus vite, et avec moins d'erreurs de casting.
Quel est le délai réel pour un recrutement CDI en finance & comptabilité ?
Grâce à notre vivier dédié, nous présentons 2 à 3 candidats qualifiés sous 72 heures maximum. Et notre délai moyen est de 5 jours entre le brief et la présentation des premiers candidats.
Comment sont calculés vos honoraires de recrutement ?
Nos honoraires sont calculés au succès, en pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté. Nous vous communiquons le barème lors du premier échange. Aucun frais n’est dû en cas d’échec du recrutement avant la signature.
Proposez-vous une garantie sur vos recrutements CDI ?
Oui. Nous incluons systématiquement une garantie de remplacement si le candidat quitte le poste pendant la période d’essai – sans surcoût. Nous assurons également un suivi régulier pendant cette période pour anticiper les difficultés éventuelles.
Travaillez-vous en exclusivité ?
Non, nous ne demandons pas d’exclusivité. Nous préférons prouver notre valeur par la qualité des profils présentés et notre rapidité d’exécution. Cela dit, une mission confiée en exclusivité permet d’investir davantage dans l’approche directe et génère de meilleurs résultats.
Recrutez-vous des profils juniors ou uniquement des seniors ?
Nous recrutons tous les niveaux en finance et comptabilité – du comptable junior au DAF de groupe, en passant par le contrôleur de gestion confirmé ou le responsable comptable senior. Notre spécialisation nous permet d’être pertinents sur l’ensemble de la pyramide.
Quelle différence entre un CDI et un CDD en recrutement ?
Le CDI est un engagement permanent sans durée prédéfinie. Le CDD est limité dans le temps (6 à 18 mois généralement) pour un motif précis – remplacement, accroissement d’activité, projet. Notre process est identique pour les deux contrats ; la différence est dans le profil de candidats que nous ciblons et dans les attentes de rémunération.
Votre prochain recrutement CDI & CDD Finance & Comptabilité
Décrivez votre besoin en 2 minutes. Un consultant spécialisé vous rappelle sous 24h pour cadrer votre poste et vous présenter une première sélection.
- Brief approfondi offert dès le premier contact
- 3 à 5 profils ciblés sous 72h
- Honoraires au succès uniquement
- Garantie de remplacement incluse
Votre besoin intérim