Recrutement Management de Transition pour les profils comptables et financiers
Des dirigeants financiers expérimentés, disponibles rapidement pour piloter vos missions à fort enjeu; restructuration, transformation, crise, croissance externe.
Métiers en Finance
DAF, RAF, Contrôleur de Gestion, Trésorier, Consolideur...
Métiers en Comptabilité
Responsable Comptable , Comptable Général, Comptable Fournisseurs...
Tous les secteurs
Banque, Assurance, Fintech, Industrie, Audit & Cabinet d’expertise comptable, Immobilier....
Les situations qui nécessitent un Manager de Transition
Restructuration financière & transformation
Réorganisation de la direction financière, refonte des processus de reporting, mise en place d’un nouveau système de contrôle de gestion ou migration ERP majeure. Des missions qui nécessitent un pilote expérimenté, pas un profil en apprentissage.
- Mission 6 à 18 mois
Croissance externe - M&A & intégration
Préparation à une levée de fonds, due diligence, closing d’acquisition, intégration post-fusion. Ces phases nécessitent une expertise pointue en finance de haut bilan et une disponibilité totale que peu de DAF en poste peuvent offrir.
- Mission 3 à 9 mois
Crise financière & redressement
Situation de crise de trésorerie, restructuration de dette, procédure collective, négociation avec les banques. Le manager de transition apporte l’expérience et le sang-froid nécessaires pour piloter ces situations sous pression.
- Disponible sous 48h
Remplacement DAF & continuité de direction
Départ imprévu du DAF, démission, maladie ou décès. Le temps de trouver le successeur permanent (3 à 6 mois en moyenne), un manager de transition assure la continuité sans rupture dans le pilotage financier.
- Prise de poste sous 72h
Notre vivier Intérim
Profils disponibles en Mission de Transition
DAF de transition
- Disponible sous 72h
Direction complète de la fonction finance, management équipe, reporting CODIR et investisseurs.
CFO de transition
- Disponible sous 72h
Profil international, M&A, relations investisseurs, levée de fonds. Souvent anglophone.
RAF de transition
- Disponible sous 48h
Supervision compta, tréso, clôtures et reporting dans les structures PME/ETI.
Directeur financier M&A
- Disponible sous 72h
Expert due diligence, valorisation, structuration, closing et intégration post-acquisition.
Directeur financier restructuration
- Disponible sous 48h
Gestion de crise, renégociation bancaire, plan de sauvegarde, communication créanciers.
Contrôleur de gestion senior
- Disponible sous 48h
Refonte des outils de pilotage, mise en place du reporting de gestion, formation des équipes.
Pourquoi un spécialiste finance & comptabilité plutôt qu'une agence généraliste ?
Nous connaissons les profils avant qu'ils cherchent
Notre réseau de profils qualifiés en finance et comptabilité est entretenu en continu. Nous savons qui est disponible maintenant, sans attendre les réponses à une annonce publiée à la va-vite.
Qualification métier, pas seulement CV
Nos consultants ont une formation finance. Ils évaluent la réelle maîtrise des outils, des normes (IFRS, PCG), des processus de clôture pas juste les mots-clés du CV.
Réactivité sans compromis sur la qualité
48h pour vous présenter des candidats validés. Pas des CVs extraits d’une base générique des profils que nos consultants ont qualifiés et dont ils confirment la disponibilité.
Un interlocuteur unique du brief à la fin de mission
Pas de transfert entre équipes commerciale et recrutement. Le même consultant gère votre brief, sélectionne les profils, et suit la mission jusqu’à son terme.
Des profils opérationnels dès J+1
Nos intérimaires finance sont des profils expérimentés habitués aux prises de poste rapides. Ils connaissent les codes du secteur, les outils standards (SAP, Sage, Cegid) et s’adaptent sans onboarding long.
Tous secteurs, tous niveaux de séniorité
De la comptable fournisseurs à la DAF de groupe, du comptable junior au directeur financier senior nous couvrons l’ensemble de la pyramide finance, dans tous les secteurs.
Pourquoi choisir notre agence d'intérim FinancePeople ?
Chez FinancePeople, nous savons que recruter dans les métiers de la finance et de la comptabilité demande réactivité, précision et expertise métier.
Notre méthodologie unique et notre connaissance approfondie du marché nous permettent de vous garantir des recrutements rapides et réussis :
- Un accompagnement personnalisé : un consultant-expert dédié suit votre projet de A à Z pour comprendre vos enjeux et trouver le candidat idéal.
- Une shortlist rapide : grâce à notre méthode agile et notre réactivité, nous vous envoyons vos premiers CV qualifiés sous 48 à 72h.
- Accès aux talents cachés : nous menons une chasse directe pour identifier les profils passifs que vous ne trouverez pas via les annonces classiques.
- Matching intelligent : notre CVthèque exclusive de +140 000 candidats et nos outils avancés nous permettent de cibler les profils les plus pertinents.
- Contrôle rigoureux : nous vérifions systématiquement les références et les compétences pour sécuriser vos recrutements.
- Expertise complète : Comptables, RAF, DAF, Contrôleurs financiers, Analystes, Trésoriers, Auditeurs… nous couvrons tous les métiers financiers stratégiques.
De votre appel à la prise
de poste en 72 heures
Brief téléphonique — qualification du besoin
Un consultant spécialisé vous rappelle sous 24h. Nous qualifions le poste, le niveau d'expertise requis, la durée estimée, le contexte (remplacement, projet, clôture) et la date de démarrage souhaitée.
Activation du vivier & sourcing ciblé
Nous activons immédiatement notre réseau de profils qualifiés en finance & comptabilité disponibles. Grâce à notre spécialisation, nous connaissons les disponibilités réelles des candidats; pas besoin d'attendre les réponses à une annonce.
Présentation de 2 à 3 profils qualifiés
Vous recevez 2 à 3 dossiers : CV, synthèse du profil, disponibilité confirmée, prétentions et notre recommandation. Chaque candidat a été contacté et validé sur sa disponibilité avant envoi. Et nous faissons une prise de références à l'avance.
Entretien & validation
Un entretien de 30 à 45 min avec le candidat retenu suffit généralement pour valider. Nous gérons les aspects administratifs (contrat intérim, DPAE, fiche de poste) pour vous faire gagner du temps.
Prise de poste & suivi de mission
Le candidat prend son poste. Nous assurons un suivi régulier pendant toute la mission — point à J+7, J+30, puis mensuel. Si la mission évolue ou si vous souhaitez convertir en CDI, nous vous accompagnons.
Intérim ou management de transition ?
L’intérim convient aux missions opérationnelles de 1 à 18 mois. Pour des missions de direction à fort enjeu (restructuration, crise, transformation), le management de transition est plus adapté.
Voir notre page management de transition →
Prêt à recruter les meilleurs talents ?
Questions fréquentes
Tout savoir sur l'intérim
finance & comptabilité
Quel est le délai réel pour avoir un intérimaire finance & comptabilité ?
Grâce à notre vivier dédié, nous présentons 2 à 3 candidats qualifiés sous 72 heures maximum. Pour les profils courants (comptable, contrôleur de gestion), nous pouvons parfois présenter des candidats sous 24h. La prise de poste peut intervenir dès le lendemain de la validation.
Comment est calculé le coût d'un intérimaire finance ?
La facturation se fait au coefficient multiplicateur appliqué au taux horaire brut du salarié. Ce coefficient couvre les charges patronales, la marge du cabinet et les indemnités légales (précarité, congés payés). Nous vous communiquons le coefficient et le coût global avant tout démarrage.
Quelle est la durée maximale d'une mission intérim ?
La durée légale maximale est de 18 mois (renouvellements inclus), sauf cas particuliers (remplacement d’absent, attente entrée en service d’un CDI). Au-delà de 18 mois, le management de transition ou un recrutement CDI/CDD devient la solution adaptée.
Peut-on recruter en CDI un intérimaire à la fin de sa mission ?
Oui. La conversion intérim → CDI est tout à fait possible et souvent pratiquée. Un délai de carence légal peut s’appliquer selon les cas. Nous vous accompagnons dans cette transition et ajustons nos honoraires en conséquence.
Quelle différence entre intérim et management de transition ?
L’intérim répond à des besoins opérationnels avec des profils disponibles rapidement, sur des missions de quelques semaines à 18 mois. Le management de transition concerne des missions à fort enjeu stratégique (restructuration, transformation, crise) confiées à des profils très seniors, souvent DAF ou CFO.
Intervenez-vous dans toute la France ?
Oui. Notre vivier couvre l’ensemble du territoire français, avec une concentration naturelle sur Paris et l’Île-de-France, Lyon, Bordeaux et les grandes métropoles. Nous travaillons également sur des missions en télétravail partiel pour les profils finance adaptés à ce mode.
Un besoin urgent en finance ou comptabilité ?
Décrivez votre besoin en 2 minutes. Un consultant spécialisé vous rappelle sous 2 heures pour qualifier votre demande et vous proposer des profils sous 48h.
- Profils préqualifiés, disponibilité confirmée
- 48h - 72h de délai garanti
- Tous secteurs, tous niveaux de séniorité
Votre besoin intérim
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