Dans la première partie de ce guide, nous avons vu comment une bonne définition des besoins et une offre attrayante constituent des atouts pour recruter vos talents financiers. Il reste à voir comment atteindre votre cible, comment faire connaître votre entreprise et ce qu’elle a à offrir, et finalement, comment mener à bien votre
Recruter les meilleurs talents financiers : Dans les métiers de la finance plus qu’ailleurs, le recrutement exige méthode et capacité d’adaptation. En effet, le secteur est en constante évolution et la demande sur les profils les plus expérimentés et compétents est très forte. C’est pourquoi nous vous proposons ce guide en deux parties. La première
En tant que cabinet de recrutement, nous devons nous mettre à jour constamment. Cette mise à jour constante concerne à la fois la formation des équipes, nos outils et nos connaissances concernant le marché de l’emploi. En 2024, FinancePeople a su développer son expertise en recrutement et a des objectifs clairs pour 2025 !
Expert-comptable, un métier recherché chaque année par des milliers de personnes, pour remplacer les départs et aussi pour créer de nouveaux emplois. Cet article vous informe sur les missions de l’expert-comptable travaillant en cabinet ou en tant qu’indépendant. Il vous explique aussi comment vous préparer et vous former à exercer ce métier, y compris dans
Dans un environnement de plus en plus compétitif, la qualité du recrutement est un levier stratégique essentiel pour assurer le succès et la pérennité des entreprises. Chez FinancePeople, nos experts en recrutement sont convaincus que notre force réside dans notre expertise.
Les formations et les emplois du secteur financier attirent de nombreux étudiants, jeunes diplômés et autres actifs plus ou moins expérimentés. Cet intérêt est-il fondé ? La finance est-elle réellement un domaine professionnel porteur ?
La finance durable est une activité qui se développe désormais bien au-delà des seules grandes entreprises. Il faut dire que les raisons ne manquent pas pour expliquer ce phénomène : RSE, critères ESG, directive CSRD, mais aussi la quête de sens, et l’engagement des salariés et des organisations face aux grands défis sociaux et environnementaux.
Dans le domaine de la finance, le marché de l’emploi reste sous tension et la tendance indique que cela devrait encore durer.
Stress, burn-out… Les enjeux de la santé mentale au travail n’ont jamais été aussi présents dans les entreprises que depuis ces dernières années. Les métiers de la finance sont particulièrement concernés.
Environ 3,5 millions de français vivent et travaillent à l’étranger. Les expatriés et les candidats à l’expatriation sont de plus en plus nombreux chaque année. Et les professionnels de la finance ne font pas exception, bien au contraire !
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