#Focus Métiers

Responsable Contrôle Interne : missions, compétences et salaire en 2026

Entre exigences réglementaires croissantes (DORA pour le secteur financier, obligations de la Loi de Sécurité Financière) et multiplication des risques cyber, le contrôle interne est devenu un pilier stratégique de la gouvernance d’entreprise. Le Responsable Contrôle Interne s’assure que l’organisation dispose des dispositifs nécessaires pour atteindre ses objectifs tout en maîtrisant ses risques. Ce guide détaille ses missions, ses compétences et les niveaux de rémunération 2026.

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#Focus Métiers

Auditeur Interne : missions, compétences et salaire en 2026

Entre exigences réglementaires renforcées et transformation digitale de la fonction — data analytics, automatisation des tests de contrôle, premiers usages de l’IA — le métier d’auditeur interne évolue rapidement. Poste souvent formateur en début de carrière, il ouvre des passerelles vers le contrôle de gestion, la direction financière ou le contrôle interne. Ce guide détaille ses missions, ses compétences et les niveaux de rémunération 2026.

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#Focus Métiers

Facturation électronique 2026 : quels profils recruter pour piloter la migration ?

La réforme de la facturation électronique entre dans sa phase la plus concrète. Dès le 1er septembre 2026, toutes les entreprises françaises, sans exception de taille, devront être en mesure de recevoir leurs factures fournisseurs au format électronique via une Plateforme de Dématérialisation Partenaire (PDP) ou le Portail Public de Facturation. Pour l’émission, l’obligation s’applique aux grandes entreprises (plus de 5 000 salariés) dès la même date, puis aux ETI et PME au 1er septembre 2027. Un chantier technique et organisationnel qui repose entièrement sur la disponibilité de profils Finance & Tech encore rares sur le marché.

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L’article Entretien de recrutement en finance : les questions à préparer est apparu en premier sur FinancePeople.

Après un premier article consacré aux questions posées lors de tels entretiens, voici un second volet plus général. Vous y trouverez quelques conseils clés pour réussir cette étape décisive du recrutement.

Le réseau, un avantage qui se construit sur la durée

Avant même de s’engager dans un processus de recrutement, il est toujours bon de se créer un réseau. Il s’agit d’une tâche de fond. Car le réseau se construit pièce par pièce et demande aussi à être animé, « entretenu ».

N’hésitez donc pas à :

• Mobiliser votre entourage de proche en proche ;
• Utiliser les réseaux sociaux professionnels ;
• Participer à des salons…

L’enjeu est important car votre réseau pourra vous procurer des informations, du soutien et même des opportunités concrètes. Les entreprises sont elles-mêmes de plus en plus nombreuses à mettre en place un système de recommandations. Elles-mêmes font ainsi appel aux réseaux de leurs collaborateurs.

Préparation générale aux entretiens du secteur financier

Quand vient le moment de solliciter un emploi dans la finance, il faut commencer par faire le point sur vos connaissances en la matière.

Passez donc en revue les principaux concepts : comptabilité, ratios financiers, états financiers, méthodes d’évaluation financière, etc.

C’est l’occasion :

• D’identifier et de consolider vos points forts ;
• De vous renforcer et de vous mettre à jour sur des concepts moins maîtrisés ;
• De vous exercer à traiter des études de cas relevant de la résolution de problèmes financiers ;
• D’élaborer votre discours si on vous interroge sur tel ou tel sujet.

Une autre composante importante de votre préparation concerne d’ailleurs votre manière de communiquer, de vous exprimer, d’expliquer de façon claire et concise. Pour cela, vous pouvez vous entraîner avec un coach, un mentor ou tout simplement quelques personnes de votre entourage.

Préparez-vous aussi à échanger quelques minutes en anglais. Car la finance est un secteur où la dimension internationale est souvent incontournable.

Préparer spécifiquement chaque entretien

Quand un employeur vous convie à un entretien, il est temps de vous préparer plus spécifiquement à celui-ci.

Cela consiste principalement à faire des recherches sur l’entreprise. Il sera toujours bon de montrer que vous connaissez et comprenez tant sa culture d’entreprise et ses valeurs que sa mission et son contexte concurrentiel.

De la même manière, une étude approfondie du poste à pourvoir vous permettra :

• De relier très concrètement vos compétences et expériences avec les exigences et le niveau de responsabilité de celui-ci ;
• De préparer des questions pour en savoir plus, tout en démontrant votre maîtrise des informations fournies au préalable.

Le jour de l’entretien

Bien sûr, il faut tâcher de vous présenter à l’entretien en bonne forme physique et mentale. Reposez-vous et soyez positif, tout en restant modeste.

Afin d’être ponctuel au rendez-vous, étudiez votre itinéraire et prévoyez une marge suffisante.

Habillez-vous convenablement, en adéquation avec les codes de l’entreprise. Prenez avec vous quelques exemplaires de votre CV à jour.

De retour de l’entretien, ou le lendemain, n’hésitez pas à adresser vos remerciements. Cela permet de souligner à la fois votre motivation et votre sens du relationnel.

Réseautage sur le long terme, préparation générale, préparations spécifiques à chaque entretien, suivi : vous avez ici les étapes essentielles pour réussir vos entretiens de recrutement dans le secteur financier.

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