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Les questions d'entretien en finance à connaitre
Préparer un entretien de recrutement, en tant que candidat, c’est surtout anticiper les questions auxquelles il vous faudra répondre.
Évidemment, certaines questions dépendent du contexte précis, et notamment du poste à pourvoir. Mais nous allons voir dans cet article plusieurs questions couramment posées en entretien dans le secteur financier.
Quelles sont les questions les plus posées lors d’un entretien en finance ?
Un entretien en finance suit souvent un canevas précis. Les recruteurs cherchent à évaluer vos compétences techniques, votre capacité à analyser une situation, et votre posture face aux responsabilités financières. Pour réussir, il est essentiel de connaître les types de questions que vous allez probablement rencontrer.
1) Les questions d'expérience
Tout d’abord, en tant que candidat, vous devez savoir présenter votre expérience de façon synthétique.
En entretien de recrutement, parlez de vos expériences professionnelles en expliquant concrètement vos réalisations. Démontrez votre contribution, par exemple, à la performance de votre entreprise ou de votre client, à la gestion de trésorerie, au pilotage financier…
Les recruteurs vous poseront probablement des questions plus précises concernant votre expérience dans tel ou tel domaine fonctionnel ou de tel ou tel outil.
Parfois, il s’agit aussi de décrire la chronologie de votre parcours. Dans ce cas, préparez-vous à justifier vos changements de postes et d’employeurs.
Exemples de questions par rapport à votre expérience :
- Pouvez-vous me parler de votre parcours professionnel ?
- Parlez-moi d’un défi que vous avez rencontré et comment vous l’avez surmonté.
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
- Quels sont, selon vous, les indicateurs clés à suivre dans notre activité ?
2) Les questions compétences techniques incontournables
À travers les questions d’expérience, ou en complément, le recruteur s’intéresse aux compétences acquises. Cela peut passer par :
- une évaluation de vos connaissances théoriques,
- des mises en situation pratiques.
Bien sûr, les compétences testées dépendent en grande partie du poste à pourvoir. Le recruteur peut vous demander d’expliquer un concept ou une méthode, ou encore de présenter votre manière de traiter une thématique ou une situation concrète.
Ces questions visent d’ailleurs à vérifier tant vos compétences techniques que votre capacité à les exposer clairement de manière plus ou moins approfondie.
Mais vous devez aussi vous préparer à répondre sur des compétences recherchées par l’entreprise, par exemple parce qu’elles correspondent à ses valeurs. Il s’agit principalement ici de traiter les compétences comportementales.
Exemples de questions par rapport à vos compétences techniques :
- Comment analysez-vous un bilan comptable ?
- Qu’est-ce que le besoin en fonds de roulement (BFR) ?
- Comment interprétez-vous un tableau de flux de trésorerie ?
- Quels ratios financiers suivez-vous en priorité ?
- Quelle est la différence entre EBITDA et résultat net ?
Comment répondre efficacement à une question technique ou comportementale ?
Répondre juste ne suffit pas en entretien : il faut aussi répondre clairement, de façon impactante et structurée. Les recruteurs attendent une logique, une capacité à prendre du recul et à illustrer vos propos.
Une bonne réponse dure entre 1 et 2 minutes. Au-delà, vous risquez de perdre l’attention du recruteur. Pensez à :
- Structurer votre pensée
- Aller à l’essentiel
- Rester professionnel sans réciter un discours appris par cœur
- Utiliser la méthode STAR ⭐️ pour structurer vos réponses ✅
La méthode STAR est simple et efficace. Elle permet d’apporter une réponse claire, détaillée et orientée résultat.
Voici comment l’utiliser :
S = Situation : le contexte de départ (ex. : « Nous étions en clôture annuelle… »)
T = Tâche : ce que vous deviez faire
A = Action : ce que vous avez réellement mis en place
R = Résultat : ce que cela a apporté (gains, amélioration, apprentissage)
💡 Utilisez STAR pour toutes vos réponses comportementales.
- Appuyer vos réponses sur des exemples concrets ✅
Ne restez pas théorique. À chaque fois que vous parlez d’une compétence, illustrez-la :
❌ Mauvais exemple : « Je suis rigoureux. »
✅ Bon exemple : « J’ai conçu un nouveau fichier de suivi de trésorerie mensuel qui a permis de détecter un écart de 30 K€. »
- Adapter sa réponse au poste et au niveau attendu ✅
Un contrôleur junior ne sera pas évalué sur les mêmes critères qu’un DAF. Soyez stratégique :
Pour un poste opérationnel : insistez sur l’exécution, la rigueur, les outils.
Pour un poste transversal : mettez en avant votre capacité à travailler avec les autres équipes.
Pour un poste stratégique : parlez d’analyse, de recommandations et d’impact.
3) Les questions de personnalité
Le recruteur peut également aborder les compétences comportementales (soft skills) via des questions plus générales concernant la personnalité du candidat.
Généralement, cela vous conduit souvent à décrire vos points forts et vos points faibles. Plus directement encore, vous devez mettre en avant ce qui peut distinguer votre candidature des autres.
⚙️ Les compétences comportementales clés (« soft skills »)
La finance est un domaine de rigueur, de pression, mais aussi de collaboration. Les recruteurs valorisent :
- La fiabilité et la précision
- La gestion du stress et des délais courts
- La capacité à communiquer clairement des chiffres complexes
- L’esprit critique et d’analyse
- L’organisation et la gestion des priorités
- L’autonomie et la prise d’initiative
- Le respect de la confidentialité
4) Les questions de motivations pour le poste
En tant que candidat, vous devez encore démontrer votre intérêt pour le poste à pourvoir. N’hésitez pas à aborder ce sujet avant même que l’on vous pose la question.
Vous pouvez notamment profiter d’une probable question du recruteur sur vos aspirations futures. Alors, s’il vous demande de vous projeter à 2, 5 ou 10 ans, il appréciera que vous intégriez la mission envisagée comme première étape de ce parcours.
Exemples de questions par rapport à vos motivations pour le poste :
- Pourquoi postulez-vous à ce poste ?
- Qu’est-ce qui vous attire dans notre entreprise ?
- Comment ce poste s’inscrit-il dans votre projet professionnel ?
- Qu’attendez-vous de ce poste dans les 6 à 12 prochains mois ?
- Qu’est-ce qui vous motive au quotidien dans votre travail ?
- Quel type de missions vous motive le plus en finance ?
5) Questions au recruteur en entretien secteur finance
Que le recruteur vous le propose formellement ou non, vous avez tout intérêt à lui poser une ou plusieurs questions.
Il faut toutefois éviter les questions qui pourraient le mettre sur la défensive. Vous devez au contraire privilégier des questions qui prouvent votre intérêt et votre curiosité.
Elles peuvent consister, par exemple, à en savoir plus :
- sur l’équipe que vous pourriez rejoindre,
- sur les interactions entre les services financiers et les autres entités de l’entreprise,
- ou encore sur les orientations financières et extra-financières de l’entreprise.
Finalement, dans le secteur financier comme ailleurs, l’entretien de recrutement est un exercice assez prévisible. À partir des types de questions que nous venons de parcourir, il ne tient qu’à vous de bien vous préparer.
Pour aller plus loin :
Entretien de recrutement en finance : les questions à préparer
Découvrez les questions les plus posées en entretien dans le secteur de la finance. Préparez-vous pour réussir votre prochain entretien.
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