🔍 Ce que vous allez découvrir...
Dans un contexte où les fonctions financières jouent un rôle clé dans la performance des entreprises, recruter les bons profils est devenu un enjeu stratégique.
DAF, contrôleurs de gestion, analystes M&A ou consolideurs… les métiers de la finance et comptabilité exigent rigueur, technicité et adaptabilité.
FinancePeople est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la finance et la comptabilité, qui accompagne les entreprises à chaque étape de leurs projets de structuration ou de renforcement d’équipe.
Notre mission : vous connecter aux meilleurs talents, en vous apportant une vision claire du marché, des conseils personnalisés et une approche humaine du recrutement.
L’expertise FinancePeople : au croisement du conseil RH et de la finance d’entreprise 🤓
Chez FinancePeople, nos consultants ne sont pas seulement des recruteurs : ce sont avant tout des recruteurs spécialisés, formés aux spécificités des fonctions financières, et immergés dans cet écosystème depuis plusieurs années.
Ils parlent le même langage que vos équipes. Cette légitimité métier nous permet de challenger les candidats sur des cas concrets, de décrypter les parcours complexes, et de faire la différence entre un profil simplement qualifié… et un véritable levier de performance.
Chaque mission est pilotée par un consultant, capable de comprendre rapidement vos besoins métiers, vos objectifs stratégiques et les enjeux culturels de votre entreprise.
Une double expertise RH & métiers financiers 🎯
Chez FinancePeople, notre valeur ajoutée repose sur une compréhension fine des enjeux humains et techniques liés aux fonctions financières.
Nous ne faisons pas simplement du matching de CV : nous évaluons chaque candidat dans sa globalité, en croisant son savoir-faire technique et son savoir-être.
Notre connaissance du secteur financier, acquise au contact des directions financières, des cabinets d’audit ou des fonds d’investissement, nous permet de poser les bonnes questions en entretien, de challenger les expériences, et de valider la capacité d’un profil à évoluer dans un environnement exigeant.
Qu’il s’agisse de recruter un contrôleur de gestion pour une PME, un profil consolidation pour une scale-up ou un analyste M&A pour un fonds, notre approche reste la même : proposer les meilleurs talents.
🔍 Un diagnostic des besoins en profils financiers
Chaque mission débute par une analyse approfondie de vos besoins, qui va bien au-delà de la simple fiche de poste. Notre process se déroule en 6 étapes :
1️⃣ Compréhension du besoin : Tout commence par un échange approfondi avec vos équipes pour définir précisément le profil recherché. Nous analysons le poste, le contexte de travail, les enjeux opérationnels et les compétences clés attendues.
2️⃣ Sourcing intelligent : Grâce à notre réseau, nos outils technologiques et notre base de données propriétaire, nous combinons, approche, réactive et proactive pour identifier les meilleurs talents, même ceux qui ne sont pas en recherche active.
3️⃣ Entretiens approfondis : Chaque candidat présélectionné passe par un entretien structuré, orienté métier, où nous évaluons à la fois les compétences techniques et comportementales.
4️⃣ Rapports d’évaluation complets : Nous vous transmettons un dossier candidat clair et objectif, incluant notre évaluation détaillée, des insights sur la personnalité, la motivation et l’adéquation avec vos enjeux, ainsi que les références recueillies.
5️⃣ Contrôle rigoureux des références : Avant tout envoi final, nous contactons les anciens employeurs pour valider les expériences, les compétences opérationnelles et la posture professionnelle du candidat.
6️⃣ Suivi post-recrutement : Nous restons mobilisés au-delà de la signature du contrat, en suivant l’intégration du candidat. CDI, CDD, intérim ou mission freelance : nous nous assurons que la collaboration démarre dans les meilleures conditions.
Dans un marché sous tension, un bon recrutement en finance est un levier stratégique 🎯
Aujourd’hui, recruter dans les métiers de la finance n’a rien d’évident. Dans un marché de l’emploi de plus en plus tendu selon (les données de l’INSEE), attirer les bons profils est un vrai défi.
Contrôleurs de gestion expérimentés, profils FP&A, consolideurs ou DAF de croissance… sont particulièrement recherchés — et souvent sollicités avant même qu’ils ne songent à changer de poste.
Cette pénurie de talents qualifiés pousse les entreprises à revoir leurs critères de sélection et à raccourcir leurs délais de décision.
D’autre part, il est essentiel de proposer une offre attractive — pas seulement en termes de missions, mais aussi de rémunération.
👉 L’étude 2025 de Robert Half montre notamment une hausse des salaires de +5 à +12 % sur certains postes financiers en forte tension.
Dans ce contexte, identifier rapidement les bons candidats et savoir les convaincre devient un véritable enjeu stratégique.
Comment faire un bon recrutement ?
Chez FinancePeople, nous sommes en contact quotidien avec ces profils. Nous savons où les trouver, comment les approcher et surtout comment les engager dans votre projet.
Grâce à notre accompagnement ciblé, nos clients recrutent mieux, plus vite, et avec un impact direct sur leur performance.
Un bon recrutement ne se résume pas à cocher des cases : c’est un levier business. Derrière chaque talent recruté, il y a des décisions mieux pilotées, des outils mieux utilisés et des équipes mieux structurées.
👉 Pour aller plus loin sur le sujet, découvrez notre guide en : comment recruter les meilleurs talents financiers.
Nos secteurs d’intervention : comprendre vos réalités terrain
Chez FinancePeople, nous accompagnons des organisations aux profils variés, mais qui partagent un même besoin : renforcer leur fonction finance ou comptabilité avec des talents adaptés à leur contexte et besoins.
🚀 Start-ups & scale-ups en forte croissance
Ces structures doivent rapidement structurer leur reporting, piloter leur cash et préparer leurs levées de fonds. Nous les aidons à recruter des profils agiles (RAF, FP&A, Head of Finance) capables de s’adapter à des environnements en constante évolution.
🏭 PME et ETI industrielles
Les besoins sont souvent liés à une optimisation de la gestion financière (contrôle de gestion, mise en place d’outils BI, structuration du closing). Ici, nous recrutons des profils opérationnels, autonomes et orientés terrain.
💼 Cabinets, fonds & directions financières exigeantes
Dans les grands groupes, les exigences sont fortes : maîtrise technique, rigueur, confidentialité. Nous intervenons aussi bien pour des missions en management de transition que pour du recrutement permanent.
CDI, CDD ou intérim : le bon contrat pour chaque besoin
Chaque entreprise a ses enjeux, ses cycles, ses contraintes. C’est pourquoi nous proposons une approche sur mesure, en adaptant le format de collaboration au rythme et aux priorités de nos clients.
Un recrutement permanent : sécuriser votre avenir
Qu’il s’agisse d’un RAF, d’un DAF ou d’un analyste financier, nous identifions des profils capables de s’inscrire dans la durée et d’accompagner la structuration de votre organisation. Un bon recrutement permanent, c’est un investissement stratégique : il stabilise vos process, soutient votre croissance, et réduit le turnover à moyen terme.
Un renfort ponctuel : CDD ou intérim
Pour répondre à un pic d’activité, un remplacement temporaire ou un projet spécifique, nous mobilisons rapidement des profils disponibles et opérationnels. Grâce à notre vivier actif, nous sommes capables de proposer des talents en quelques jours, sur des missions allant de 1 à 12 mois.
Dans un marché sous tension, où les talents financiers se font rares et les attentes des entreprises toujours plus élevées, FinancePeople s’impose comme un partenaire fiable, réactif et transparent.
Plus qu’un cabinet de recrutement, nous sommes un véritable partenaire.
Pour aller plus loin :
Cabinet de recrutement en finance et comptabilité : l’expertise de FinancePeople
Grâce à une approche sur-mesure, des outils d’analyse éprouvés et une parfaite connaissance du secteur, FinancePeople vous aide à bâtir des équipes financières solides, engagées et immédiatement opérationnelles.
Rencontrez nos experts en recrutement : Guillaume, recruteur chez FinancePeople.
Dans un environnement de plus en plus compétitif, la qualité du recrutement est un levier stratégique essentiel pour assurer le succès et la pérennité des entreprises. Chez FinancePeople, nos experts en recrutement sont convaincus que notre force réside dans notre expertise.