Dans la première partie de ce guide, nous avons vu comment une bonne définition des besoins et une offre attrayante constituent des atouts pour recruter vos talents financiers.
Il reste à voir comment atteindre votre cible, comment faire connaître votre entreprise et ce qu’elle a à offrir, et finalement, comment mener à bien votre processus de recrutement. C’est l’objet de cette seconde partie.
Débusquer les meilleurs talents sur les bonnes plateformes
La définition de vos besoins et la formalisation de votre offre vous permet d’avoir une idée assez précise des profils pertinents pour votre recherche de nouveaux talents financiers. Il s’agit donc maintenant de développer votre visibilité auprès de cette cible. Mieux encore, ce travail en amont vous permet de savoir auprès de quels publics vous devez communiquer.
Cette communication doit être authentique, fondée sur vos valeurs, votre vision et votre proposition. Elle doit aussi s’appuyer sur les canaux appropriés.
Réseaux professionnels
Les réseaux sociaux forment un vecteur intéressant. Dans le domaine professionnel, et particulièrement dans le secteur de la finance, LinkedIn reste la plateforme incontournable pour recruter. Elle permet à la fois :
- D’atteindre un large public ;
- De cibler les messages vers les audiences pertinentes.
Veillez à y diffuser des publications attrayantes avec des messages clairs. Cela vous permettra de développer votre marque employeur et d’établir une véritable relation avec les spécialistes de la finance.
Événements et forums
Bien sûr, il ne faut pas négliger l’importance du réseautage hors ligne.
Participez donc à des salons professionnels, à des forums pour étudiants, à des conférences et à des ateliers sur la finance. Profitez-en pour attirer l’attention et pour laisser une bonne impression à votre auditoire.
Ces événements constituent un bon moyen pour faire connaître votre entreprise et les personnes qui la composent. Ils sont aussi l’occasion d’échanger directement avec les talents financiers d’aujourd’hui et de demain.
Cabinets de recrutement spécialisés
Prendre en charge tout l’effort de recrutement en interne représente un effort important. Cela implique d’y consacrer beaucoup de temps et de ressources. C’est aussi parfois se retrouver seul pour mener à bien un processus complexe.
Pour alléger cette charge, vous pouvez coopérer avec un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la finance. Grâce à sa maîtrise des méthodes et des outils, il vous accompagne pour identifier, attirer et sélectionner les profils dont vous avez besoin.
Il dispose aussi d’un vaste réseau. Ses chasseurs de têtes connaissent bien les profils du secteur.
Travailler avec FinancePeople pour recruter les meilleurs talents financiers
FinancePeople est un cabinet spécialisé dans le recrutement de talents comptables et financiers. Nous intervenons dans la recherche et la sélection de ces professionnels pour pourvoir tous types de postes depuis le niveau intermédiaire jusqu’au niveau de la direction.
Nos consultants vous accompagnent tout au long du processus, en toute transparence. Ils s’appuient pour cela sur :
- Nos solutions innovantes, notamment numériques ;
- Notre vaste communauté de candidats, où tous les niveaux d’expérience sont représentés.
Ils vous apportent leurs conseils personnalisés et vous proposent un suivi continu pour chaque recrutement.
FinancePeople s’engage à s’adapter à vos besoins et à répondre à vos exigences de qualité et de réactivité.
