🔍 Ce que vous allez découvrir...
Et si recruter ne se résumait plus à trouver un bon CV, mais à créer une vraie rencontre entre un poste et une personne ? C’est exactement ce que propose le matching en recrutement. Un concept simple en apparence, mais puissant quand il est bien utilisé.
Aujourd’hui, les entreprises n’ont plus le luxe de se tromper. Un mauvais casting = perte de temps, coût élevé, frustration côté candidat comme côté recruteur.
Le matching en recrutement intervient ici comme un allié stratégique : il permet d’évaluer en profondeur l’adéquation entre un profil et une offre.
Mais concrètement, qu’est-ce que le matching en recrutement ? Comment fonctionne-t-il ? Quels sont ses avantages ? Ses limites ? Et surtout : comment l’intégrer efficacement dans un process de recrutement en 2025 ?
Qu’est-ce que le matching en recrutement ?
➡️ Définition
Le matching en recrutement (en français « correspondance ») est une méthode de présélection qui croise les données caractéristiques d’un poste avec celles des candidats, à partir de critères définis à l’avance. Il permet d’identifier rapidement les profils les plus alignés avec le besoin de l’entreprise.
En somme, le but est d’assurer une correspondance optimale entre les exigences du poste et les atouts du candidat.
Ce processus s’appuie aujourd’hui sur des outils d’automatisation, comme les SIRH ou les ATS intelligents, capables de croiser les données à grande échelle pour faciliter la prise de décision.
Il existe plusieurs formes de matching :
- Le matching de compétences, qui analyse les savoir-faire, diplômes, outils maîtrisés…
- Le matching affinitaire, plus subtil, qui prend en compte la personnalité, les valeurs, le style de travail ou les motivations.
- Le matching prédictif, qui utilise des algorithmes d’intelligence artificielle pour anticiper les chances de succès d’un profil sur un poste.
L’identification des bons profils repose généralement sur un ensemble de critères clés croisés lors du matching, tels que :
- les compétences techniques (hard skills) directement liées au poste,
- les soft skills, devenues essentielles dans l’évaluation du potentiel,
- le parcours professionnel et les expériences passées,
- le niveau d’études ou les certifications spécifiques,
- la localisation géographique du candidat (notamment pour les postes en présentiel),
- ainsi que des critères contextuels, comme la détention d’un permis de conduire spécifique ou la disponibilité immédiate.
À quoi sert le matching en recrutement ?
Le matching en recrutement ne sert pas uniquement à automatiser une étape du processus — il change la donne en profondeur. Il permet de mieux recruter, plus vite, et de manière plus juste, pour toutes les parties impliquées.
🎯 Pour les recruteurs : gagner du temps et de la précision
Le premier bénéfice est évident : un gain de temps considérable. Grâce aux outils de matching intégrés dans les SIRH ou les ATS, plus besoin de passer des heures à analyser chaque CV à la main.
En quelques clics, le recruteur obtient une shortlist de candidats triés selon des critères clés : compétences techniques, niveau d’expérience, soft-skills, localisation, etc. Mais au-delà de la rapidité, le matching améliore aussi la fiabilité de la sélection. Là où un recruteur peut parfois passer à côté d’un profil atypique ou se laisser influencer par des biais inconscients, l’algorithme applique des critères de manière objective.
Un bon système de matching contribue directement à améliorer l’expérience candidat, en proposant des offres ciblées et en évitant les frustrations liées à des réponses inadaptées.
🙋 Pour les candidats : plus d’opportunités
Côté candidat, le matching représente aussi une avancée majeure en termes d’accès à l’emploi.
L’automatisation réduit certains biais discriminatoires (liés à l’âge, au genre, au nom, etc.) en recentrant l’évaluation sur les compétences et les qualités humaines.
➡️ Pour aller plus loin sur les méthodes inclusives, découvrez comment le recrutement sans CV bouscule les pratiques RH traditionnelles.
Cela favorise une approche plus équitable. Le matching peut également ouvrir de nouvelles portes : un candidat qui n’aurait pas postulé à un poste (par manque de confiance ou méconnaissance du secteur) peut tout de même apparaître dans les résultats, car son profil correspond sur le fond.
C’est souvent le cas de profils en reconversion, ou de jeunes talents avec peu d’expérience mais de fortes aptitudes (ex. : communication, esprit d’équipe, créativité…).
🛠 Les outils et technologies du matching en recrutement
Grâce aux outils digitaux RH, il est désormais possible d’automatiser tout ou partie du processus pour accélérer la présélection et gagner en précision. Voici les principales technologies utilisées dans le matching en recrutement :
Les ATS avec modules de matching intégrés
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont des logiciels de gestion de candidatures.
De plus en plus, ils intègrent des moteurs de matching qui permettent de comparer automatiquement les CV reçus avec les exigences d’un poste.
Concrètement, le recruteur définit ses critères (compétences, expérience, localisation…) et l’ATS génère un score de pertinence pour chaque candidat.
En quelques secondes, on obtient une shortlist qualifiée.
✅ Avantage : gain de temps énorme sur les volumes.
⚠️ À surveiller : la qualité du paramétrage et la précision des critères.
Le parsing de CV + scoring intelligent
Le CV parsing est une technologie qui extrait automatiquement les informations clés d’un CV (expérience, formations, compétences…).
Combiné à un moteur de scoring, il permet d’évaluer objectivement chaque candidature selon des critères prédéfinis — et de les trier automatiquement.
C’est particulièrement utile dans les environnements à fort volume, comme les cabinets de recrutement ou les grandes entreprises multisites.
L’intelligence artificielle et le matching prédictif
Certains outils utilisent l’IA (intelligence artificielle) et le traitement du langage naturel (NLP) pour analyser le contenu d’un CV de manière sémantique, et non juste par mots-clés.
➡️ Exemple : un outil peut comprendre que « chef de projet digital » et « product owner web » sont proches, même si les termes diffèrent.
➡️ D’autres solutions analysent les performances passées d’employés pour créer des modèles prédictifs et évaluer les chances de réussite d’un candidat.
🎯 Résultat : un matching plus fin, plus contextuel, qui repère aussi les profils atypiques à fort potentiel.
Les enjeux actuels
Si le matching en recrutement séduit de plus en plus d’entreprises, c’est parce qu’il répond à des enjeux RH très concrets, liés aux mutations du marché du travail.
Pénurie de talents, exigences accrues des candidats, quête de sens…
Le contexte oblige les recruteurs à aller plus vite, tout en personnalisant davantage leur approche.
🚨 Pénurie de talents et guerre des profils qualifiés
Dans de nombreux secteurs (finance, tech, industrie, santé…), les entreprises ont du mal à recruter. Les bons profils sont rares, très sollicités, et partent vite.
Le matching permet ici de réagir plus rapidement, de cibler les bons candidats dès leur apparition dans le vivier, et d’éviter les erreurs de casting qui coûtent cher.
🧭 Nouveaux critères : soft skills, culture d’entreprise, valeurs
Les candidats, eux aussi, ont changé. Ils ne choisissent plus un poste uniquement pour le salaire ou le titre. Ils cherchent du sens, un environnement compatible, une culture dans laquelle ils peuvent s’épanouir.
Le matching ne peut donc plus se limiter à une lecture technique. Il doit intégrer des dimensions affinitaires et humaines, qui jouent un rôle clé dans l’engagement et la fidélisation.
En conclusion, le matching en recrutement c’est un véritable changement dans la façon de recruter.
En croisant intelligemment les besoins d’un poste et les qualités d’un candidat, le matching permet de gagner en efficacité et précision.
Mais comme tout outil, le matching doit être utilisé avec recul, dans une logique complémentaire à l’intuition humaine. Bien paramétré, bien interprété et intégré à une stratégie globale.
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