🔍 Ce que vous allez découvrir...
Les deux formats permettent de recruter rapidement un professionnel qualifié, mais leur statut juridique et leur mode de collaboration sont très différents.
Dans un marché du travail en pleine mutation, la flexibilité est reine. Mais entre l’indépendance totale du freelance et la sécurité structurée de l’intérim, le choix peut vite devenir un casse-tête. Si vous vous demandez quelle est la meilleure voie pour vous, vous êtes au bon endroit.
Dans cet article, FinancePeople vous aide à comprendre les différences entre le statut de freelance et celui d’intérimaire, leurs avantages, leurs inconvénients et comment choisir la meilleure option selon vos besoins.
Quelle est la différence entre freelance et intérim ?
Qu'est-ce que le statut de Freelance ?
Le freelance est un travailleur indépendant. Il propose ses services à une entreprise dans le cadre d’un contrat de prestation, souvent via un portage salarial ou une micro-entreprise.
Le freelance, ou travailleur indépendant, est avant tout un chef d’entreprise. Il choisit son statut juridique (micro-entreprise, SASU, EURL…) et pilote son activité de manière autonome.
Relation contractuelle :
Il n’est lié à ses clients par aucun contrat de travail, mais par un contrat de prestation de services qui définit l’objet de la mission, sa durée et les modalités de paiement.
Rémunération :
Sa rétribution ne prend pas la forme d’un salaire, mais d’honoraires qu’il facture lui-même. Cette facturation se base le plus souvent sur un Taux Journalier Moyen (TJM).
Responsabilités :
Il est seul maître à bord pour l’ensemble de sa gestion : prospection commerciale, comptabilité, paiement des cotisations sociales (URSSAF), prévoyance santé, etc. En bref, être freelance, c’est être l’entrepreneur de sa pro
✅ Le freelance est libre de choisir ses missions, de négocier ses conditions et d’intervenir rapidement sur des projets précis.
Qu'est-ce que le contrat d'Intérim ?
L’intérimaire, quant à lui, est salarié d’une agence d’intérim. Il signe un contrat de mission avec cette agence, qui le met à disposition d’une entreprise cliente.
Son statut lui confère une protection sociale complète, une rémunération encadrée, et un cadre légal clair (contrat, durée, congés, cotisations).
Sa situation est cependant unique car elle implique trois acteurs.
Relation contractuelle :
Il signe un contrat de mission avec une Entreprise de Travail Temporaire (ETT) – comme FinancePeople. C’est cette agence qui est son employeur légal. L’ETT le met ensuite à disposition d’une « entreprise utilisatrice » pour une durée déterminée.
Rémunération :
Il perçoit un salaire mensuel, versé par l’agence d’intérim, et non par l’entreprise où il effectue sa mission. Ce salaire est accompagné de primes spécifiques, comme l‘Indemnité de Fin de Mission (IFM) et l‘Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP).
Avantages :
Il bénéficie de tous les avantages du salariat classique : couverture sociale complète, droits au chômage à la fin du contrat, congés payés, et souvent une mutuelle d’entreprise.
En bref, être intérimaire, c’est bénéficier de la flexibilité des missions tout en conservant la sécurité du salariat.
✅ L’intérim garantit une sécurité professionnelle tout en permettant aux entreprises de renforcer temporairement leurs équipes.
En résumé….
- Le freelance est un prestataire indépendant rémunéré pour une mission précise.
- L’intérimaire est un salarié temporaire d’une agence, mis à disposition d’une entreprise.
👉 En finance, le choix dépend du niveau d’autonomie recherché et du cadre souhaité pour la mission.
Freelance vs Intérim en un coup d'œil 👀
Maintenant que les concepts sont clairs, mettons les deux statuts face à face. Ce tableau récapitulatif vous permet de visualiser immédiatement les différences fondamentales pour vous aider dans votre réflexion.
| Critère | 👨💻 Freelance | 🏢 Intérim |
| Statut Juridique | Indépendant (chef d’entreprise) | Salarié (de l’agence d’intérim) |
| Rémunération | TJM potentiellement élevé, mais variable et sans congés payés directs | Salaire mensuel + primes de précarité (IFM) et de congés payés (ICCP) |
| Sécurité de l’emploi | Faible (dépend du carnet de commandes et des fins de mission) | Plus élevée (accès aux allocations chômage facilité entre les missions) |
| Autonomie | Totale sur le choix des missions, des tarifs et de l’organisation du travail | Limitée, lien de subordination avec l’entreprise utilisatrice durant la mission |
| Protection Sociale | Régime des indépendants (à construire soi-même : mutuelle, prévoyance…) | Régime général complet du salariat (Sécurité sociale, retraite, chômage) |
| Gestion Administrative | Lourde (comptabilité, déclarations URSSAF, impôts, facturation) | Nulle (entièrement gérée par l’agence d’intérim) |
| Accès aux Missions | Dépend du réseau personnel et de la prospection commerciale | Centralisé et facilité par le portefeuille de clients de l’agence |
Quels sont les avantages d'être freelance ?
Les avantages du statut de freelance pour l’entreprise sont :
- Recrutement rapide et sans engagement long terme.
- Accès à des experts très qualifiés (DAF de transition, contrôleur de gestion senior, etc.).
- Adaptabilité : possibilité d’ajuster la mission selon l’évolution du besoin.
Les avantages du statut de freelance pour l’indépendant :
- Liberté totale dans le choix des missions et des clients.
- Rémunération plus élevée à expertise équivalente.
- Possibilité de cumuler plusieurs projets et d’évoluer plus vite.
- Une flexibilité dans l’organisation du travail
- La diversité des missions et un apprentissage accéléré.
- La construction d’une marque personnelle professionnelle forte.
Quels sont les avantages de l'intérim ?
Les avantages d’un contrat d’intérim pour l’entreprise sont :
- Cadre juridique simple et sécurisé (contrat de travail, couverture sociale : « Les salariés intérimaires bénéficient d’un statut protecteur issu de la réglementation et des négociations menées par les partenaires sociaux depuis plus de 25 ans » Pour en savoir plus c’est par ici.
- Accès rapide à des candidats disponibles immédiatement.
- Gestion administrative déléguée à l’agence d’intérim.
Les avantages pour un intérimaire sont :
- Sécurité du statut salarié.
- Zéro charge administrative et une tranquillité d’esprit.
- Accompagnement de l’agence dans la recherche de missions.
- Droit à la formation et à certaines indemnités (fin de mission, congés payés).
- Un excellent tremplin vers un CDI.
- Une prévisibilité financière et des primes appréciables
Les avantages et inconvénients du freelance et de l’intérim
Entre freelance et intérim, chaque formule a ses atouts et ses limites. Le choix dépend souvent du niveau de flexibilité, de la durée du besoin et du niveau d’expertise recherché.
| Critère | Freelance | Intérim |
|---|---|---|
| Statut | Indépendant (prestataire de service ou via portage salarial) | Salarié d’une agence d’intérim |
| Flexibilité | Très élevée : durée et rythme définis librement | Moyenne : durée encadrée par le contrat |
| Sécurité | Moins de protection sociale, pas de congés payés | Statut salarié, protection complète |
| Rémunération | Taux journalier négocié librement selon l’expertise | Taux horaire ou mensuel fixé par contrat |
| Fiscalité / Charges | Gérées par le freelance (ou via portage salarial) | Gérées par l’agence d’intérim |
| Engagement de l’entreprise | Court terme, souplesse contractuelle | Court ou moyen terme, cadre réglementé |
| Délais de recrutement | Très rapides (1 à 3 jours possibles) | Rapides mais soumis au process d’agence |
| Type de mission | Projets spécifiques, expertise pointue | Remplacements, renforts temporaires |
Quels sont les inconvénients d'être freelance ou intérimaire ?
Les inconvénients du statut de freelance :
- Moins de stabilité et pas de couverture chômage.
- Charge administrative plus lourde.
- Nécessite une bonne autonomie et une gestion rigoureuse.
Les inconvénients du statut de intérimaire :
- Moins de liberté sur les conditions et la rémunération.
- Moins adapté aux profils très experts.
- Durées de mission parfois trop courtes pour des projets stratégiques.
Les avantages pour une entreprise de faire appel à un freelance
Faire appel à un freelance est devenu une solution stratégique pour de nombreuses entreprises, notamment dans le secteur financier où les besoins évoluent vite et les compétences expertes sont rares.
Voici les principaux avantages pour les organisations 👇
1. Un recrutement rapide et flexible
Un freelance peut être opérationnel en quelques jours, sans les délais d’embauche liés au salariat ou à l’intérim. Cette rapidité est idéale pour répondre à un besoin urgent, remplacer un collaborateur ou renforcer une équipe projet.
💡 Exemple : un contrôleur de gestion freelance peut rejoindre une entreprise en 48 heures pour piloter la clôture trimestrielle.
2. Accès à une expertise immédiatement disponible
Les freelances en finance sont souvent des profils seniors ou experts, capables d’apporter une réelle valeur ajoutée dès le premier jour.
Ils interviennent sur des missions précises : mise en place d’un ERP, transition financière, consolidation, reporting, audit interne…
💡L’entreprise gagne en compétence sans passer par un long processus de formation ou d’intégration.
3. Souplesse contractuelle et budget maîtrisé
Avec un freelance, l’entreprise ne paie que pour la mission réalisée.
Pas de charges sociales à gérer, pas d’engagement sur le long terme : c’est une solution souple et économique.
Le budget est fixé à l’avance, souvent sous forme de TJM (taux journalier moyen) ou de forfait projet.
💡 Une solution idéale pour les entreprises qui veulent ajuster leurs effectifs sans alourdir leur masse salariale.
4. Aucune gestion administrative lourde
Le freelance gère lui-même sa facturation, ses cotisations et ses obligations légales.
L’entreprise signe simplement un contrat de prestation : tout est clair, simple et rapide.
💡 Un atout majeur pour les PME et start-ups qui n’ont pas toujours les ressources internes pour gérer un contrat salarié.
5. Apport d’un regard externe
Travailler avec un freelance, c’est aussi bénéficier d’un regard neuf sur les pratiques internes. Ces experts, souvent passés par plusieurs entreprises, apportent une vision stratégique et des bonnes pratiques issues de différents environnements.
⚙️ Cette flexibilité permet d’ajuster la collaboration selon les besoins sans rompre la continuité opérationnelle.
💡 En finance, cette objectivité est précieuse pour auditer un processus, restructurer une fonction ou lancer une transformation.
6. Adaptabilité à tout type de mission
Les freelances s’adaptent facilement à la taille et à la culture de l’entreprise. Ils peuvent intervenir quelques jours par mois, à temps plein sur plusieurs semaines, ou sur un projet de transition longue durée.
Si le recours à un freelance est la solution pour vous, confiez-nous votre recrutement. L’équipe FinancePeople se spécialise dans la recherche de profils financiers qualifiés.
Les avantages pour une entreprise de faire appel à un intérimaire
Recourir à l’intérim est une solution éprouvée pour les entreprises qui souhaitent renforcer rapidement leurs équipes tout en bénéficiant d’un cadre légal sécurisé.
Voici les principaux avantages 👇
1. Recrutement rapide et efficace
L’intérimaire est mis à disposition par une agence spécialisée, ce qui permet à l’entreprise de combler un poste en quelques jours seulement.
- Idéal pour remplacer un collaborateur absent ou gérer un pic d’activité.
- Pas de recrutement long ni d’intégration complexe.
💡 En finance : un contrôleur de gestion ou un comptable intérimaire peut être opérationnel dès le premier jour.
2. Sécurité juridique et encadrement clair
L’intérimaire est salarié de l’agence, ce qui confère à l’entreprise :
- Une protection légale complète (contrat, assurance, droits sociaux).
- Une gestion simplifiée des obligations administratives et fiscales.
- Une réduction des risques liés au non-respect du droit du travail.
✅ L’entreprise bénéficie de tout le cadre légal sans effort supplémentaire.
3. Flexibilité pour des besoins temporaires
L’intérim permet d’ajuster la taille de l’équipe selon la charge de travail :
- Missions courtes ou longues, à temps plein ou partiel.
- Adaptation immédiate aux fluctuations d’activité.
4. Simplicité administrative
L’agence d’intérim, comme FinancePeople, s’occupe de toute la gestion administrative :
- Contrat, paie, charges sociales, assurances.
- L’entreprise n’a qu’à accueillir l’intérimaire et définir la mission.
📝 Cela permet aux PME et grandes entreprises de gagner du temps et de la sérénité.
5. Accès à des profils variés et immédiatement disponibles
Les agences d’intérim, comme FinancePeople, disposent d’un vivier de talents qualifiés, prêts à intervenir rapidement :
- Comptables, assistants financiers, contrôleurs de gestion, DAF intérimaires.
- Les profils sont souvent déjà formés et expérimentés dans leur domaine.
- Cela assure à l’entreprise une continuité de l’activité sans perte de productivité.
Le recours à l’intérim est donc une solution alliant souplesse et sécurité juridique. Pour passer à l’étape suivante, échangeons sur votre besoin en recrutement. Nos conseillers sont à votre écoute pour vous présenter des candidats pertinents.
La décision n’est pas toujours évidente ? Pas d’inquiétude, c’est tout à fait normal. Pour vous accompagner, analysons ensemble quel statut correspond le mieux à votre profil.
Quel statut est fait pour vous ?
Vous rêvez de liberté et de piloter votre carrière à 100% ?
➡️ Le freelance est probablement fait pour vous.
Ce statut vous offre une autonomie totale : vous êtes libre de choisir vos missions, de fixer vos propres tarifs (votre TJM), et d’aménager votre emploi du temps comme vous l’entendez.
C‘est la voie royale pour ceux qui ont une âme d’entrepreneur et qui souhaitent être le seul capitaine de leur navire professionnel.
Vous privilégiez la sécurité et la tranquillité d'esprit administrative ?
➡️ L’intérim est sans doute la meilleure option.
Toute la complexité administrative (contrat, fiches de paie, cotisations) est gérée par l’agence.
Vous bénéficiez de la sécurité du salariat (accès au chômage, congés payés, mutuelle) tout en changeant régulièrement de mission.
C’est la solution idéale si vous voulez vous concentrer sur votre cœur de métier sans la charge mentale de la gestion d’entreprise.
Votre objectif est de maximiser vos revenus ?
➡️ Le freelance offre le plus grand potentiel, mais avec plus de risques.
Un Taux Journalier Moyen (TJM) élevé dans les métiers de la finance peut générer un chiffre d’affaires bien supérieur à un salaire d’intérimaire.
Cependant, ce revenu est irrégulier et doit couvrir vos périodes sans mission, vos charges, vos impôts et votre protection sociale.
➡️ L’intérim, avec son salaire stable et ses primes (IFM, ICCP), offre une meilleure prévisibilité financière.
Vous souhaitez découvrir différents postes ou secteurs avant de vous engager ?
➡️ L’intérim est un tremplin exceptionnel.
Les missions d’intérim sont parfaites pour « tester » une entreprise, un secteur d’activité ou un type de poste (contrôle de gestion, audit interne, etc.). Pour en savoir plus sur les atouts de l’intérim, c’est par ici. C’est une manière très efficace d’élargir votre réseau et vos compétences, certaines missions pouvant même déboucher sur une embauche en CDI.