• Accompagner les gestionnaires sur les sujets paie et garantir la conformité des pratiques internes
• Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, mobilités, soldes de tout compte) en lien avec le service RH
• Répondre aux sollicitations des collaborateurs et assurer le suivi via les outils internes
• Établir les attestations administratives et suivre les dossiers spécifiques (maladie, AT, invalidité, décès)
• Superviser les obligations en santé au travail (visites médicales, absences)
• Contrôler et valider la paie (éléments variables, absences, primes, frais, etc.)
• Piloter les charges sociales et assurer le règlement des cotisations (URSSAF, retraite, prévoyance…)
• Gérer et sécuriser les dossiers du personnel (physiques et numériques)
• Assurer une veille réglementaire en paie et protection sociale
• Participer aux projets SIRH et à l’amélioration des outils et processus
• Piloter les applications RH et réaliser des audits de premier niveau
• Conduire des actions d’amélioration continue (digitalisation, automatisation)
• Collaborer avec les partenaires externes et les différentes directions internes
• Produire les reportings d’activité et veiller au respect des procédures et des objectifs
  

Ce poste est fait pour vous si : 

• Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure et spécialisée en paie/administration du personnel. 
• Vous justifiez  d'une expérience de 8 ans minimum sur un poste similaire. 
• Vous avez le sens des priorités et êtes organisé(e)s. 
• Vous aimez la diversité des tâches. 
  

Ce que vous propose votre futur employeur : 

• Rémunération et dispositifs d'épargne : 43-50 K€ fixe annuel sur 13 mois selon profil, participation/intéressement. 
• Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : 2 jours de Télétravail par semaine, CSE, Mutuelle et Transport prit en charge à 50%. 
• Horaires : 39h

FinancePeople accompagne chaque talent avec attention et confidentialité. Si cette opportunité résonne avec votre parcours et vos aspirations, nous serons heureux d’échanger avec vous.