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Un contrat d’intérim, aussi appelé contrat de travail temporaire (CTT), est un contrat de travail qui permet à une entreprise de faire appel à un salarié pour une mission limitée dans le temps, par l’intermédiaire d’une agence d’intérim.
Dans cet article, nous vous expliquons ce qu’est un contrat d’intérim, comment il fonctionne, quels sont les droits et obligations du salarié intérimaire, ainsi que les différences avec le CDD et le CDI.
Vous trouverez également des réponses claires aux questions les plus fréquentes afin de mieux comprendre ce type de contrat et de sécuriser vos démarches, que vous soyez salarié, employeur ou en recherche d’emploi.
Qu’est-ce qu’un contrat d’intérim ?
Un contrat d’intérim est un contrat de travail temporaire qui permet à une personne de travailler pour une durée limitée dans une entreprise, par l’intermédiaire d’une agence d’intérim, comme FinancePeople.
Ce type de contrat est utilisé lorsque l’entreprise a besoin d’un salarié pour une mission précise et temporaire, par exemple pour remplacer quelqu’un ou faire face à une hausse d’activité.
Concrètement, le salarié signe son contrat avec une agence d’intérim, mais il travaille au quotidien dans une autre entreprise, appelée entreprise utilisatrice.
Les 3 acteurs du contrat d’intérim sont :
- Le salarié intérimaire : la personne qui réalise la mission.
- L’agence d’intérim : l’employeur officiel qui signe le contrat et verse le salaire.
- L’entreprise utilisatrice : l’entreprise où le salarié travaille pendant la mission.
Comment fonctionne un contrat d’intérim ?
Le fonctionnement d’un contrat d’intérim suit des étapes précises, encadrées par la loi. Il permet à une entreprise de répondre à un besoin temporaire tout en garantissant des droits au salarié intérimaire.
Comment fonctionne une mission d’intérim ?
Une mission d’intérim correspond à la période pendant laquelle un salarié travaille dans une entreprise par l’intermédiaire d’une agence d’intérim. Elle est toujours limitée dans le temps et encadrée par un contrat.
Une mission d’intérim se déroule généralement en cinq étapes :
1. Inscription dans une agence d’intérim
Le candidat s’inscrit, transmet ses documents et précise ses compétences.
2. Proposition de mission
L’agence propose une mission adaptée au profil du salarié.
3. Signature du contrat de travail temporaire (CTT)
Le salarié signe un contrat avec l’agence d’intérim avant le début de la mission.
4. Déroulement de la mission
Le salarié travaille dans l’entreprise utilisatrice, selon les horaires et consignes fixés.
5. Fin de mission et indemnités
À la fin de la mission, le salarié reçoit son salaire, ainsi que les indemnités prévues par la loi.
Une mission d’intérim peut être renouvelée si les conditions légales sont respectées.
Dans quels cas une entreprise peut recourir à l’intérim ?
Une entreprise peut proposer un contrat d’intérim uniquement dans certaines situations. L’intérim ne peut pas servir à occuper un poste permanent.
Les cas les plus fréquents sont :
- le remplacement d’un salarié absent (maladie, congé, maternité),
- un accroissement temporaire d’activité,
- une mission ponctuelle ou saisonnière,
- certains emplois temporaires prévus par la loi.
👉 L’intérim répond donc à un besoin temporaire et précis.
Quelle est la différence entre CTT, CDD et CDI intérimaire ?
Les contrats CTT, CDD et CDI intérimaire sont souvent confondus. Pourtant, ils répondent à des logiques différentes.
| Type de contrat |
CTT (contrat de travail temporaire) |
CDD (contrat à durée déterminée) |
CDI intérimaire |
|---|---|---|---|
| Définition | Contrat utilisé dans le cadre de l’intérim pour une mission temporaire | Contrat à durée limitée signé directement avec une entreprise | Contrat à durée indéterminée signé avec une agence d’intérim |
| Employeur | Agence d’intérim | Entreprise | Agence d’intérim |
| Lieu de travail | Entreprise utilisatrice | Entreprise | Plusieurs entreprises utilisatrices |
| Durée du contrat | Limitée dans le temps | Limitée dans le temps | Illimitée |
| Objectif | Répondre à un besoin temporaire | Répondre à un besoin temporaire | Enchaîner des missions tout en ayant un CDI |
| Salaire entre deux missions | Non | Non | Oui, salaire minimum garanti |
| Indemnité de fin de contrat | Oui (indemnité de fin de mission) | Oui (prime de précarité) | Non |
| Stabilité de l’emploi | Faible | Moyenne | Élevée |
| Flexibilité | Élevée | Moyenne | Moyenne |
Découvrez aussi notre article : freelance ou intérim : quelle solution choisir pour vos missions en finance ?
Quels sont les droits et obligations du salarié intérimaire ?
Le salarié intérimaire bénéficie de droits spécifiques pendant sa mission, mais il doit aussi respecter certaines obligations. La loi prévoit un principe simple : l’intérimaire doit être traité comme un salarié de l’entreprise utilisatrice à poste équivalent.
Les droits du salarié intérimaire :
Pendant sa mission, le salarié intérimaire bénéficie de plusieurs droits essentiels.
Le droit à une rémunération équivalente :
Le salarié intérimaire doit percevoir un salaire au moins égal à celui d’un salarié permanent occupant le même poste dans l’entreprise utilisatrice.
Le droit aux congés et aux indemnités :
À la fin de la mission, le salarié intérimaire perçoit :
- une indemnité de fin de mission (IFM),
- une indemnité compensatrice de congés payés.
Ce simulateur permet d’estimer le montant de l’indemnité de fin de contrat ou de fin de mission, appelée prime de précarité, d’un salarié en CDD ou en contrat d’intérim :
➡️ Calculer l’indemnité de précarité d’un salarié
Le droit à la protection sociale :
Le salarié intérimaire bénéficie de la sécurité sociale, de l’assurance chômage et de la couverture en cas d’accident du travail.
Le droit à des conditions de travail équitables
L’intérimaire doit avoir accès :
- aux mêmes horaires,
- aux règles de sécurité,
- aux équipements de protection,
- aux installations collectives de l’entreprise.
Les obligations du salarié intérimaire
Comme tout salarié, l’intérimaire doit respecter certaines règles pendant sa mission.
Respect des consignes et du règlement :
Le salarié intérimaire doit suivre les consignes de travail, les horaires et le règlement intérieur de l’entreprise utilisatrice.
Respect des règles de sécurité : Il doit appliquer strictement les règles de sécurité et utiliser les équipements fournis.
Obligation de loyauté :
Le salarié intérimaire doit respecter la confidentialité des informations et agir de manière professionnelle pendant toute la mission.
Quelle est la durée d’un contrat d’intérim ?
La durée d’un contrat d’intérim est strictement encadrée par la loi. Ce type de contrat est toujours temporaire et ne peut pas être utilisé pour occuper un poste permanent dans une entreprise.
Durée légale d’un contrat d’intérim
Un contrat d’intérim est conclu pour :
- une durée précise indiquée dans le contrat,
- ou une durée minimale, lorsque la fin de mission dépend du retour d’un salarié remplacé.
👉 En règle générale, la durée maximale d’un contrat d’intérim (renouvellements inclus) est limitée par le Code du travail, avec des exceptions selon le motif de recours.
Le renouvellement d’un contrat d’intérim
Un contrat d’intérim peut être renouvelé, à condition que :
- le renouvellement soit prévu dans le contrat initial ou par avenant,
- la durée totale respecte les limites légales,
- le motif de recours reste valable.
Le nombre de renouvellements et la durée maximale dépendent du type de mission et du motif de recours à l’intérim.
Que se passe-t-il à la fin du contrat d’intérim ?
À la fin de la mission, le contrat prend automatiquement fin.
Le salarié intérimaire perçoit :
- son dernier salaire,
- une indemnité de fin de mission (IFM),
- une indemnité compensatrice de congés payés.
👉 Sauf exception, aucune démarche particulière n’est nécessaire pour mettre fin au contrat.
Comment se déroule la signature et la rupture d’un contrat d’intérim ?
La signature et la rupture d’un contrat d’intérim sont strictement encadrées par la loi. Elles suivent des règles précises destinées à protéger à la fois le salarié intérimaire et l’entreprise.
Avant de commencer une mission, le salarié doit signer un contrat de travail temporaire (CTT) avec l’agence d’intérim.
Quand le contrat doit-il être signé ?
Le contrat d’intérim doit être remis au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant le début de la mission.
Quelles informations doivent figurer dans le contrat ?
Le contrat d’intérim doit être remis au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant le début de la mission.
Quelles informations doivent figurer dans le contrat ?
Le contrat d’intérim doit obligatoirement mentionner :
- le motif du recours à l’intérim,
- la durée de la mission (ou la durée minimale),
- le poste occupé,
- le lieu de travail,
- la rémunération,
- les horaires,
- les conditions de fin de mission.
Avantages et inconvénients du contrat d’intérim
Le contrat d’intérim présente à la fois des opportunités et certaines limites. Il peut donc convenir à certains profils, tout en étant moins adapté à d’autres situations professionnelles. C’est pourquoi il est important d’en comprendre les principaux avantages et inconvénients.
Quelles sont les avantages du contrat d’intérim ?
Le contrat d’intérim offre plusieurs atouts, notamment pour les personnes qui recherchent de la flexibilité ou une entrée rapide sur le marché du travail.
Une grande flexibilité :
Tout d’abord, l’intérim permet d’accepter des missions courtes ou ponctuelles, ce qui facilite l’adaptation à son rythme de vie et à ses contraintes personnelles.
Un accès rapide à l’emploi :
De plus, le contrat d’intérim constitue souvent une solution efficace pour retrouver un emploi rapidement, en particulier dans les secteurs en tension ou en forte demande de main-d’œuvre.
Une diversité d’expériences professionnelles
Par ailleurs, enchaîner plusieurs missions permet de : découvrir différents métiers, développer ses compétences, enrichir son CV.
Une rémunération majorée en fin de mission
Enfin, à la fin de chaque mission, le salarié intérimaire perçoit :
- une indemnité de fin de mission (IFM),
- une indemnité compensatrice de congés payés.
Quels sont les inconvénients du contrat d’intérim ?
Cependant, malgré ses avantages, le contrat d’intérim présente également certaines contraintes qu’il convient d’anticiper.
Une stabilité de l’emploi plus limitée
En effet, l’intérim repose sur des missions temporaires. Par conséquent, les périodes sans mission peuvent entraîner une incertitude professionnelle.
Une visibilité réduite à long terme
En outre, la courte durée des missions rend parfois difficile la projection sur le long terme, notamment pour des projets personnels ou financiers.
Une intégration parfois plus faible
Dans certains cas, le salarié intérimaire peut se sentir moins intégré à la vie de l’entreprise, surtout lorsque les missions sont très courtes.
Une dépendance au contexte économique
Enfin, la fréquence des missions dépend fortement :
- du secteur d’activité,
- de la conjoncture économique,
- des besoins ponctuels des entreprises.
Le contrat d’intérim est-il fait pour vous ?
En résumé, le contrat d’intérim peut représenter une solution pertinente pour entrer rapidement dans la vie active, tester un métier ou acquérir de l’expérience. En revanche, si la stabilité constitue un critère prioritaire, d’autres types de contrats peuvent être plus adaptés.
Comment est fixé le salaire en intérim ?
Tout d’abord, le salaire dépend du poste occupé, du niveau de qualification et de la durée de la mission. L’agence d’intérim applique ensuite les mêmes règles que celles en vigueur dans l’entreprise utilisatrice.
Ainsi, le salaire intérimaire comprend :
- le salaire de base,
- les primes éventuelles (prime de poste, prime de rendement, etc.),
- les majorations pour heures supplémentaires,
- les avantages collectifs applicables.
Quand les agences paient-elles les intérimaires ?
En général, le salaire est versé chaque mois par l’agence d’intérim. Dans certains cas, un paiement hebdomadaire peut être proposé.
La plupart des agences d’intérim paient les intérimaires une fois par mois, généralement entre le 9 et le 15 du mois suivant la période travaillée. Par exemple, chez FinancePeople, le paiement est effectué entre le 9 et le 11 du mois suivant par virement bancaire.
De plus, le salarié intérimaire reçoit une fiche de paie détaillée, précisant l’ensemble des éléments de rémunération.
Quand sont versées les indemnités en intérim ?
Les indemnités de fin de mission (IFM) et les indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) sont versées à la fin de chaque mission.
Autrement dit, elles apparaissent sur le dernier bulletin de salaire, en même temps que le dernier paiement.
FAQ – Contrat d’intérim : les questions fréquentes
Quand est-on payé en intérim ?
En intérim, le salaire est généralement versé une fois par mois, normalement entre le 9 et 15 du mois, mais ça dépend de l’agence d’intérim. Le paiement est effectué par l’agence d’intérim, après validation des heures travaillées. Certaines agences proposent aussi un paiement hebdomadaire, sous conditions.
Quelle est la durée maximale d’un contrat d’intérim ?
Dans la plupart des cas, la durée maximale d’un contrat d’intérim est de 18 mois, renouvellements compris. Toutefois, certaines situations spécifiques peuvent prévoir une durée différente, selon le motif de la mission.
Le contrat d’intérim donne-t-il droit aux congés payés ?
Oui. Le salarié intérimaire perçoit une indemnité compensatrice de congés payés, équivalente à 10 % de la rémunération brute, versée à la fin de la mission.
Qu’est-ce que l’indemnité de fin de mission (IFM) ?
L’indemnité de fin de mission correspond à 10 % de la rémunération brute totale. Elle est versée à la fin du contrat d’intérim, sauf exceptions (embauche en CDI, faute grave, rupture anticipée par le salarié).
L’intérim peut-il déboucher sur un CDI ?
Oui. De nombreuses missions d’intérim servent de tremplin vers un CDI. Dans ce cas, l’indemnité de fin de mission n’est généralement pas versée.
Quelles perspectives d'évolution ?
En conclusion…
Le contrat d’intérim constitue une solution flexible et encadrée pour répondre à des besoins temporaires, aussi bien du côté des entreprises que des salariés. Grâce à un cadre juridique précis, il permet de sécuriser la relation de travail tout en offrant des droits équivalents à ceux des salariés permanents.
Pour les personnes en recherche d’emploi, l’intérim représente souvent une opportunité d’acquérir de l’expérience, de découvrir différents secteurs et, dans certains cas, d’accéder à un CDI. De leur côté, les employeurs peuvent faire face rapidement à un besoin ponctuel, sans engagement à long terme.
Cependant, comme tout type de contrat, l’intérim comporte aussi certaines limites, notamment en matière de stabilité. Il reste donc essentiel de bien comprendre son fonctionnement, sa durée, sa rémunération et ses indemnités avant de s’engager.
En résumé, le contrat d’intérim s’adresse à celles et ceux qui recherchent souplesse, réactivité et clarté, à condition de maîtriser les règles qui l’encadrent pour faire un choix professionnel éclairé.